签署员工劳动合同的步骤如下：
首先，用人单位和员工需就合同的关键内容达成一致意见；
其次，双方需采用书面形式订立合同；
接着，在劳动合同文本上由用人单位和员工分别签字或盖章；
最后，双方各保留一份劳动合同文本。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同成立的必要条件
劳动合同成立的必要条件：存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；当事人采用书面形式订立合同；用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、企业多久和员工签劳动合同
企业和员工签劳动合同的时间是入职后一个月内，超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
怎么给员工签劳动合同
律师回答
摘要：本文主要介绍了签署员工劳动合同的步骤、劳动合同成立的必要条件以及企业和员工签劳动合同的时间等相关规定。这些内容都是关于劳动合同的成立和生效过程中的规定,对于维护员工的合法权益,促进企业的健康发展具有重要的意义。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，企业与员工签订劳动合同的时间有明确的时间规定。首先，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即用工之日为劳动合同生效之日。其次，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；超过1年不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；超过2年不满3年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，用人单位与劳动者在用工后1个月内未签订书面劳动合同的，将承担相应的法律责任。
结语：签署员工劳动合同的步骤十分明确，关键在于双方需就合同的关键内容达成一致意见，并采用书面形式订立合同。在劳动合同文本上由用人单位和员工分别签字或盖章，最后双方各保留一份劳动合同文本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，企业和员工应在入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月的，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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