加班费的劳动仲裁时效要根据具体情况来分析，如下：
1、主张加班费适用仲裁时效，在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间则不受时效的限制.
2、在劳动者与用人单位的劳动关系终止后，加班费的申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
支付加班费的具体标准如下：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
关于加班费劳动仲裁时效的最新规定
律师回答
摘要：加班费劳动仲裁时效视具体情况而定。劳动关系存续期间无时效限制；劳动关系终止后一年内提出申请。若因不可抗力或正当理由导致未能及时申请，时效中止。支付加班费标准：标准工作日延长工作时间支付150%工资；休息日工作且无补休支付200%工资；法定休假日工作支付300%工资。
延伸阅读
加班费劳动仲裁时效的争议与解决方案
加班费劳动仲裁时效一直是劳动争议中的一个热点问题。根据最新规定，劳动者在与雇主发生加班费争议后，应及时申请劳动仲裁，并在规定的时效内提起诉讼。然而，由于各地法律法规和仲裁机构的差异，加班费劳动仲裁时效的具体规定存在一定的争议。
为解决这一问题，首先需要建立统一的加班费劳动仲裁时效标准，确保各地区的劳动者享有公平的权益。其次，加强对仲裁机构的监管，确保其公正、高效地处理加班费争议案件。同时，加强对劳动者的法律知识普及，提高其对加班费劳动仲裁时效的了解，以便及时采取合适的法律行动。
综上所述，加班费劳动仲裁时效的争议可以通过建立统一标准、加强监管和法律知识普及来解决。这将有助于保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
加班费劳动仲裁时效一直是劳动争议中的一个热点问题。根据最新规定，劳动者在与雇主发生加班费争议后，应及时申请劳动仲裁，并在规定的时效内提起诉讼。然而，由于各地法律法规和仲裁机构的差异，加班费劳动仲裁时效的具体规定存在一定的争议。
为解决这一问题，首先需要建立统一的加班费劳动仲裁时效标准，确保各地区的劳动者享有公平的权益。其次，加强对仲裁机构的监管，确保其公正、高效地处理加班费争议案件。同时，加强对劳动者的法律知识普及，提高其对加班费劳动仲裁时效的了解，以便及时采取合适的法律行动。
综上所述，加班费劳动仲裁时效的争议可以通过建立统一标准、加强监管和法律知识普及来解决。这将有助于保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
结语：加班费劳动仲裁时效的争议可以通过建立统一标准、加强监管和法律知识普及来解决。这将有助于保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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