去年，企业退休人员养老金标准经历了11次10%的涨幅。去年执行的标准是按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。而今年的涨幅进一步下调至5.5%。需要注意的是，这些数据所涉及的内容已经过时，以下是根据当前情况所做的改写。为什么养老金标准调整幅度开始下降，未来养老金标准调整幅度是否会继续延续下行趋势呢?
“最近几年我们看到很多地方养老基金出现收支失衡，需要财政转移支付，过去5-6年财政转移支付了将近2万亿元，养老基金的支付压力大。”国务院发展研究中心金融研究所研究员朱*生介绍，在地方调研时，很多地方政府都反映由于过去十几年连续大幅上调，成为造成基金不平衡的重要原因。
“未来我国养老金支付压力会越来越大，从养老金投资来看，在经济下行压力之下，养老金投资收益可能不会太大，而且财政增长幅度也在放缓，转移支付的能力有限”。朱*生指出，未来养老金标准调整幅度很有可能会继续下行。
2、将严控提前退休
人社部养老保险司副司长贾-江介绍，我国人口老龄化呈现的人口规模大、速度快、高峰持续时间长等特点，直接对养老、医疗保险制度的可持续发展带来重大挑战。
在养老保险方面，贾-江表示，将继续在基金“增收”上下工夫。抓住城镇化快速推进带来的红利，实行全民参保登记计划，加大扩面征缴力度，实现应保尽保、应收尽收。通过划拨部分国有资本充实社会保障基金、做大全国社会保障战略储备、加大财政投入等措施，多渠道筹集资金。
此外，在基金支出方面，贾-江表示，在确保基本养老金按时足额发放的基础上，严格控制提前退休，防止基金跑冒滴漏;建立基本养老金合理调整机制，保持适度待遇水平。
3、养老金涨幅如何确定?
人社部相关负责人表示，调整养老金的涨幅是根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理确定的。
“养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三个原则。通常而言，养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。”这位负责人说。
对于具体调整养老金涨幅的参考因素，人社部原副部长胡*义曾表示，主要是考虑到我国去年的经济发展水平、财政的支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五个方面的因素。
2023年能给下岗退休职工涨多少工资
律师回答
摘要：该文报道了去年和今年企业退休人员养老金标准涨幅的变化以及养老基金出现收支失衡的原因。政府采取了一系列措施,包括财政转移支付和筹集资金,来解决这一问题。人社部指出,未来养老金标准调整幅度可能会继续下行,并建立基本养老金合理调整机制。在养老金调整方面,需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三个原则。通常养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度,都属于合理区间。
延伸阅读
依据国务院发展研究中心的报告，未来我国养老金支付压力将越来越大。随着人口老龄化趋势加剧，养老金支付压力不断攀升，给国家和企业带来了沉重的负担。
为了解决这一问题，我国政府应当采取以下措施：
1. 提高退休年龄：逐步推迟退休年龄，增加养老金缴纳期限，减少养老金发放期限，从而缓解养老金支付压力。
2. 健全养老金制度：完善养老金制度，逐步实现个人账户制度，增加养老金发放的稳定性。
3. 增加养老金收入：通过提高税收负担，增加企业和个人养老金收入，减轻养老金支付压力。
4. 改革养老金支付方式：逐步推行社会化、专业化、现代化的养老金支付方式，提高养老金支付效率。
5. 强化养老金监管：加强对养老金的监管，防止养老金流失和欺诈行为，保障养老金的安全性和发放的公平性。
总之，应对养老金支付压力需要政府、企业和社会各方共同努力。通过加强养老金制度建设、优化养老金支付方式、提高养老金监管水平等措施，逐步减轻养老金支付压力，实现养老金的可持续发展。
为了解决这一问题，我国政府应当采取以下措施：
1. 提高退休年龄：逐步推迟退休年龄，增加养老金缴纳期限，减少养老金发放期限，从而缓解养老金支付压力。
2. 健全养老金制度：完善养老金制度，逐步实现个人账户制度，增加养老金发放的稳定性。
3. 增加养老金收入：通过提高税收负担，增加企业和个人养老金收入，减轻养老金支付压力。
4. 改革养老金支付方式：逐步推行社会化、专业化、现代化的养老金支付方式，提高养老金支付效率。
5. 强化养老金监管：加强对养老金的监管，防止养老金流失和欺诈行为，保障养老金的安全性和发放的公平性。
总之，应对养老金支付压力需要政府、企业和社会各方共同努力。通过加强养老金制度建设、优化养老金支付方式、提高养老金监管水平等措施，逐步减轻养老金支付压力，实现养老金的可持续发展。
结语：去年，企业退休人员养老金标准经历了11次10%的涨幅，而今年的涨幅进一步下调至5.5%。虽然这些数据已经过时，但可以看出养老金标准调整幅度开始下降。未来我国养老金支付压力会越来越大，从养老金投资来看，在经济下行压力之下，养老金投资收益可能不会太大，而且财政增长幅度也在放缓，转移支付的能力有限。因此，未来养老金标准调整幅度可能会继续下行。同时，人社部将继续在基金“增收”上下工夫，严格控制提前退休，并建立基本养老金合理调整机制，保持适度待遇水平。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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