退休前辞职与正式退休养老金的比较

律师回答
摘要:退休年龄前辞职和正式退休养老金并不相同。辞职可获得补偿金,而正式退休可享受养老保险待遇。正式退休养老金较少,因为养老保险缴纳较少。到达退休年龄并领取养老金时,劳动合同自动解除,无需辞退或给予经济补偿。法定退休年龄规定适用于满足特定条件的工人,如年龄、工龄、劳动能力等。
一、退休年龄前辞职和正式退休养老金是不是一样
1、如果现在辞职,应该有一定的补偿金。
2、如果已经连续缴纳了15年养老保险,待到退休年龄,可以在社保局享受养老保险待遇。
3、与正常退休的最大不同在于养老保险交的少,将来拿的也要少一些。
4、员工到达退休年龄并且已经开始领取养老金,这种情况是自动解除劳动合同的,不需要辞退,也不需要给经济补偿,具体如下:
5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、法定退休年龄的规定有哪些
1、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
延伸阅读
结语:根据以上内容,结论如下:
退休年龄前辞职和正式退休养老金并不完全相同。辞职时可以获得一定的补偿金,而正式退休后可以享受社保局提供的养老保险待遇。不同之处在于辞职时交纳的养老保险较少,因此将来领取的养老金也会相应减少。对于已达到退休年龄并开始领取养老金的员工,劳动合同会自动解除,无需辞退或提供经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。法定退休年龄的规定包括年龄要求和连续工龄要求,并针对从事特殊劳动或完全丧失劳动能力的情况作了相应规定。
法律依据
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际,有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育,并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者,上岗前必须进行安全生产教育和技术培训;招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业(工种)的劳动者,必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。
中华人民共和国法官法(2019修订):第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。

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