我国《劳动法》第四十四条明确规定，
公司不给加班但是员工还是加班了有加班费吗的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百。
公司没有让写加班申请但是实际加班了怎么要加班费
律师回答
摘要：《劳动法》规定，公司在标准工作日内让员工加班，应支付不低于150%的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休，应支付不低于200%的工资报酬；在法定休假日安排工作，应支付不低于300%的工资报酬。
延伸阅读
加班费索取：如何在未提出加班申请的情况下要求公司支付加班费？
在未提出加班申请的情况下，要求公司支付加班费可能会面临一些挑战。首先，您应当收集证据来证明您实际加班了，例如工作记录、聊天记录或者其他相关的文件。然后，您可以与公司进行沟通，解释您的情况并提出加班费的要求。在沟通过程中，强调您的工作表现、对公司的贡献以及加班对您的个人生活和健康的影响。如果公司拒绝支付加班费，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。请注意，法律和规定在不同地区可能会有所不同，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取具体的建议和指导。
在未提出加班申请的情况下，要求公司支付加班费可能会面临一些挑战。首先，您应当收集证据来证明您实际加班了，例如工作记录、聊天记录或者其他相关的文件。然后，您可以与公司进行沟通，解释您的情况并提出加班费的要求。在沟通过程中，强调您的工作表现、对公司的贡献以及加班对您的个人生活和健康的影响。如果公司拒绝支付加班费，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。请注意，法律和规定在不同地区可能会有所不同，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取具体的建议和指导。
结语：根据我国《劳动法》第四十四条的规定，公司在未给予员工加班安排的情况下，员工加班仍然有权获得相应的加班费。根据具体情况，加班费的支付标准为：在标准工作日内延长工作时间，支付不低于工资的150%；在休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资的200%；在法定休假日工作，支付不低于工资的300%。如果您面临要求公司支付加班费的挑战，请收集相关证据并与公司沟通解释情况，强调您的工作表现和对公司的贡献。如公司拒绝支付，您可考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。请注意，法律和规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取具体建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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