如果公司不给加班费，第
一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第
二、劳动者可以到调解组织申请调解。第
三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第
四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加了班公司没补加班费
律师回答
摘要：劳动者加班未获加班费，可通过投诉、调解、申请支付令、劳动仲裁等途径维权。《劳动合同法》规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，如安排加班则应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作均应支付相应工资报酬，标准分别为150%、200%、300%。劳动者可依法维护自身权益。
延伸阅读
加班无补偿，员工权益受侵害
加班无补偿，员工权益受侵害。在现代劳动关系中，加班是一种常见现象，但若没有相应的加班费补偿，员工的权益将受到侵害。根据劳动法规定，加班应当获得加班费，以保障员工的劳动权益。然而，一些公司却忽视了这一规定，对员工的加班时间置之不理，不给予任何补偿，这种做法不仅违法，也严重损害了员工的权益。对于这种情况，员工应当积极维护自身权益，向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，政府和社会应加强监管，加大对加班补偿问题的处罚力度，以保护员工的权益，维护劳动关系的公平和谐。
加班无补偿，员工权益受侵害。在现代劳动关系中，加班是一种常见现象，但若没有相应的加班费补偿，员工的权益将受到侵害。根据劳动法规定，加班应当获得加班费，以保障员工的劳动权益。然而，一些公司却忽视了这一规定，对员工的加班时间置之不理，不给予任何补偿，这种做法不仅违法，也严重损害了员工的权益。对于这种情况，员工应当积极维护自身权益，向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，政府和社会应加强监管，加大对加班补偿问题的处罚力度，以保护员工的权益，维护劳动关系的公平和谐。
结语：合理加班应得合理补偿，员工权益受保障。根据劳动法规定，公司应当支付加班费以保障员工的权益。然而，一些公司不给予加班费，侵害了员工的权益。员工可以通过投诉、调解、申请支付令或劳动仲裁等途径维护自身权益。加班无补偿不仅违法，也损害了员工的权益。员工应积极维权，政府和社会也应加强监管，保护员工权益，维护劳动关系的公平和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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