法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面面劳...查看全文

法律分析：如果签订了书面劳动合同或者为用人单位提供有效劳动，那么劳动关系就已经认定建立了。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 法律特征 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“...查看全文

律师分析： 劳动关系是现代社会最基础的经济关系，它是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系需同时符合以下三个条件：一是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有...查看全文

本文介绍了用人单位在雇佣劳动者后应真实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并规定用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。同时，劳动合同法也规定了职工名册和连续工作年限的相关内容。发生劳动争议时...查看全文

自用工之日起建立。 法律依据:《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

一、劳动关系的建立时间是如何的 1、劳动关系的建立时间是用人单位的用工之日。从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：要看你什么时候辞职。按法律规定，劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如是用人单位违法，如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴...查看全文

法律分析：要看你什么时候辞职。按法律规定，劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如是用人单位违法，如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴...查看全文

法律分析：1、用工之日起确立劳动关系。 2、《劳动合同法》 （1）第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 （2）第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同错在单位。劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同错在单位。劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工...查看全文

法律分析：一、劳动者和用人单位什么时候建立劳动关系？1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始...查看全文

能否与两家单位同时建立劳动关系 一般情况下不能与两家单位同时建立劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...查看全文

用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系 如果签订了书面劳动合同或者为用人单位提供有效劳动，那么劳动关系就已经认定建立了。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 法律特征 1、为了保护劳动者的...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第三条 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权利和义务，建立劳动关系的协议。”可以看出，劳动关系的建立是围绕着劳动合同这个核心展开的。而对于劳动者在合同履行前已经参加工作的情况，根据法律规定，使用...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第三条 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权利和义务，建立劳动关系的协议。”可以看出，劳动关系的建立是围绕着劳动合同这个核心展开的。而对于劳动者在合同履行前已经参加工作的情况，根据法律规定，使用...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第三条 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权利和义务，建立劳动关系的协议。”可以看出，劳动关系的建立是围绕着劳动合同这个核心展开的。而对于劳动者在合同履行前已经参加工作的情况，根据法律规定，使用...查看全文