年休假算上班工时吗 1、计入。2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）12个月］8小时＝166.67小时。3、其中，11天是法定...查看全文

律师解答： 算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

职工周某要求单位支付未休的带薪年休假工资，公司拒绝并称已经支付了未休部分的工资。仲裁委认定公司未提供证据支持自己的主张，根据法律规定，公司应承担不利的法律后果。然而，根据相关法规，带薪年休假一般不跨年度实行，追索权益具有时效性。根...查看全文

不影响。工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要...查看全文

法律分析:临时工也有年休假。如果临时工在用人单位连续工作满一年及以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文

律师分析： 不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

临时工享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》，满一年以上的临时工可享受带薪年休假，休假期间工资不变。如果单位未安排年休假，则需支付劳动者2倍工资的加班费。休年休假需领导批准，拒绝批准不合法，劳动者可协商或投诉，单位应支付3倍工资的...查看全文

法律解析： 休病假之后不可以休年假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

律师分析： 休病假之后不可以休年假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

法律分析:事假不算年休假。请事假是要扣工资的，而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件，劳动者才能休年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x0...查看全文

年假，不同的工龄，年假的天数都是不同的，有些人会把年假休完，有些人就会选择提前去公司，对于那些未休完年假的人来说，应该如何算薪资的呢？不知道大家对这个问题是否有所了解，如果没有，也没关系。理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您...查看全文

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正...查看全文

对于很多职场小白来说，他们只知道有年休假，但是他们应该并不知道年休假的放假天数是怎么计算的。那么大家知道年假休假工龄是计算方式是什么。 一、年假休假工龄是如何计算的 1、国家规定年假计算方法： 所有与用人单位建立劳动关系的职工，...查看全文

律师分析:其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据:...查看全文

律师分析： 其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 【法律依据】： 《企业职工带薪...查看全文

每一个人都是社会的劳动者,那么面对很多的薪资劳动待遇的问题大家一定都是非常关心的,如果遇到关于劳动报酬的问题到底应该怎样去解决呢?那么面对这些法律问题怎么办呢?以下就是小编为您介绍的有关“关于年假结算工资的法律问题”的相关法律知识...查看全文

公司的职工年休假是根据员工在公司的工作时间来计算的。具体来说,员工在公司工作1到9年时,可以享受5天的年休假;员工在公司工作10到19年时,可以享受10天的年休假;而员工如果已经工作满20年,就可以享受15天的年休假。休年休假还有...查看全文

法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律分析： 过年休假应该算工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文