交通事故工伤保险报销吗？-法律问答|晖律网

交通事故工伤保险报销吗？

回答于2024-04-16 阅读（137）

律师回答

摘要：交通事故工伤保险可以与车祸后工伤赔偿同时获得，但医疗费不可重复支付。根据最高人民法院的规定，受伤员工可同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。然而，不同地区对工伤与交通事故赔偿的先后顺序没有明确规定，医疗费不得重复支付。对于第三方责任导致的伤害，工伤待遇应根据不同项目和支付途径区分处理。工伤保险在上下班途中发生交通事故时可以赔付，需要相关行政机关认定为工伤。

一、交通事故工伤保险报销吗?
交通事故工伤保险报销，车祸后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他费用则要双倍赔偿。
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：
(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;
(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;
(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
二、换单位工伤保险有效吗
工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除，也可以直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。
用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。
目前我们国家关于工伤的认定是有非常明确规定的，比如说如果是在上下班途中发生了交通事故，而且交通事故产生的原因，并不是因为本人原因所导致的话，就可以获得工伤保险的赔付的。主要就是因为在这种情况之下的话，是可以由相关行政机关认定，是属于工伤。

延伸阅读

结语：交通事故工伤保险可以同时赔付车祸后的工伤和保险。根据最高人民法院的规定，受伤员工可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。然而，不同地区对工伤与交通事故赔偿的先后顺序有不同规定，一般来说，医疗费不得重复支付。对于由第三方责任导致的事故伤害，经劳动保障行政部门认定工伤的，工伤待遇应区分处理，医疗费等费用项目只能按实际发生金额给付，其他项目则根据法律法规规定赔偿。工伤保险在辞职后自动解除，可以要求原公司办理社保转移或停止缴纳社保。在交通事故发生时，如符合相关规定，可由行政机关认定为工伤。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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