律师分析： 在我国相关的用人单位辞退劳动者，没有调休的按照法律规定支付这段时间的工资。我国的劳动者应积极的按照法律规定进行办理，确保自身的合法权益，递交相关的工牌、工资条等证明双方劳动关系的证明材料。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 在我国相关的用人单位辞退劳动者，没有调休的按照法律规定支付这段时间的工资。我国的劳动者应积极的按照法律规定进行办理，确保自身的合法权益，递交相关的工牌、工资条等证明双方劳动关系的证明材料。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

员工辞职后未用完的调休如何处理？根据《劳动法》，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。用人单位应优先考虑安排补休。不同公司对补休有不同规定，员工需留意调休单的使用说明和有效期。《劳动法》第44条规定，延长...查看全文

一般来说,公司辞退员工都是员工不符合公司标准辞退的,但也有例外。那么,辞退员工调休怎么补偿呢?接下来由的为大家整理了一些关于辞退员工调休怎么补偿的知识,欢迎大家阅读!以下内容供大家参考学习,希望对大家有帮助。...查看全文

离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法条根据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

律师分析:薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安...查看全文

律师解答： 各个地区一般有不同的退休金上调规定，因此不能一概而论，如河北省的退休金调整方案如下：1、退休退职人员每人每月增加49元。2、退休退职人员按照本人墩费年限每满一年每月增加1.32元；按照本人2020年12月发放的月基本养...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...查看全文

一、周末加班调休怎么算工资 1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时...查看全文

1.快到退休年龄被辞退是不合理的，除非员工有违纪违法行为。 2.经济补偿金应按法律规定计算，包括工资性收入和合法合理的项目。 3.用人单位不得随意解除劳动合同的情况包括：接触职业病危害、患职业病或因工负伤、病假期间、孕期产期哺乳期...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应根据职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天的部分不支付。...查看全文

法律分析：一、被辞退调休的解决方式：1.被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等;从员工离...查看全文

退休工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。国家规定男性干部需满60周岁退休，女性干部需满55周岁，女工人需满50周岁。若退休年龄到了但社保缴费不满15年，可选择继续缴费至满15年，领取基本养老金；也可转入农村或城镇居...查看全文

不同情况下的退休年龄规定：单位参保男同志、工人和干部都是60岁退休，女干部55岁退休，工人50岁退休；个体窗口办理退休的男同志是60岁退休，女同志根据缴费年限决定，超过3年按工人办理，50岁退休，否则按干部规定，55岁退休；自由职...查看全文

律师解答： 1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 2、个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。 3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月...查看全文

法律解析： 1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 2、个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。 3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月...查看全文

合法辞退员工需支付相应工资；保留证据证明公司辞退；要求经济补偿金和调休假；办理辞职手续；如公司不补偿，可申请仲裁或诉讼；企业辞退应坚持教育为主，实事求是；不当处理会导致声誉受损、内部不安全感；双方应协商保护权益。...查看全文

法律分析：薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过...查看全文

退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...查看全文

法律分析：折算工龄：折算工龄是职工在特定工作场所和特定地区从事生产劳动的工作时间，按照规定的折算比率计算出的工龄。按照现行规定，职工从事井下，高温、低温，有毒有害等有害身体健康的工作，达到规定年限，且按特殊工种退休条件退休的，其1...查看全文