法律分析:用人单位违法复工的，员工可以拒绝复工；但无故拒绝复工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。复工复产指企业恢复正常生产经营活动。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返...查看全文

律师解答： 对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返...查看全文

法律解析： 按劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求情况下，复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导...查看全文

律师分析： 按劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求情况下，复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导...查看全文

律师解答： 按劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求情况下，复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导...查看全文

首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：一般应...查看全文

律师分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...查看全文

律师解答： 公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后，没有违反政府强制性规定的情况下，用人单位要求劳动者正常出勤的，则劳动者有义务正常出勤，而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤，如果拒绝是可以算旷工的。如果公司不按政府规定 提前复工，...查看全文

一、员工能拒绝出差吗可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政...查看全文

法律分析：一、员工能拒绝加班吗职工每日工作8小时，每周工作40小时”;任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...查看全文

法律分析：员工能拒绝加班。用人单位经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，未与员工协商一致不能延长。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民...查看全文

律师分析:首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为...查看全文

律师分析： 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强...查看全文

法律解析： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

律师分析： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规章出差的性质，参照国务院及相关政策有哪些文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：...查看全文

首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：一般应...查看全文

律师分析:劳动者可以拒绝签订，根据法律规定，如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书，员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十条 一方...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》,加班行为有严格的规定。每天延长工作时间不得超过1小时,特殊情况下也不得超过3小时。每月加班时间也不得超过36小时。在加班前,必须与工会和劳动者协商一致,并按规定支付加班费。...查看全文