法律解析： (一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(二)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(三)职工工资在3...查看全文

法律分析： 社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。退休金是指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条...查看全文

你好，社保基数调低后会对以后的退休金产生一定的影响，退休之后养老金到手工资金额就会降低。因为社保基数调低以后，每个月缴纳的钱变少了，最后能够获得养老金也少了，但每个月到手的工资变多了。此外，社保缴费基数是根据用户上一年度的月平均工...查看全文

律师解答： 社保补缴是指在规定时间内未缴纳社保费用的个人，通过一定的程序进行逾期补缴，来弥补个人社保缴费年限的缺失。社保补缴可有效提高退休金水平，因为个人缴纳的社保费用越多，就可以增加缴费年限，从而增加退休金数额。社保补缴的具体影...查看全文

律师分析： 社保补缴是指在规定时间内未缴纳社保费用的个人，通过一定的程序进行逾期补缴，来弥补个人社保缴费年限的缺失。社保补缴可有效提高退休金水平，因为个人缴纳的社保费用越多，就可以增加缴费年限，从而增加退休金数额。社保补缴的具体影...查看全文

律师解答： 社保缴费基数是指纳税人缴纳社保费时的计算基数，其大小决定了纳税人缴纳的社保费用和退休后领取的养老金水平。如果社保缴费基数降低，意味着纳税人需要缴纳的社保费用也会减少，这对于个人当前来说是一种好处。但从长远来看，社保缴费...查看全文

律师分析： 社保缴费基数是指纳税人缴纳社保费时的计算基数，其大小决定了纳税人缴纳的社保费用和退休后领取的养老金水平。如果社保缴费基数降低，意味着纳税人需要缴纳的社保费用也会减少，这对于个人当前来说是一种好处。但从长远来看，社保缴费...查看全文

亲，你好，很高兴为您解答。企业一年交13000的社保退休后可以拿到4000-4500的退休工资的哦。因为你选择的养老保险是档次比较高的，这样退休了以后，你的养老金也是非常高的呢。因为你一年交13000的社保，那么一个月就是1100...查看全文

养老险缴费基数对个人和企业都有重要影响，但缺乏公平性和可持续性。社保缴费率上涨，导致缴费支出增加，而退休时的养老金领取水平不确定。这对个人生活质量和消费意愿不利，也影响企业提供就业岗位和实体经济发展。调整养老险缴费基数需要考虑公平...查看全文

社保      4500基数退休工资      退休后每...查看全文

法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定...查看全文

法律解析： 社保缴费基数是指纳税人缴纳社保费时的计算基数，其大小决定了纳税人缴纳的社保费用和退休后领取的养老金水平。如果社保缴费基数降低，意味着纳税人需要缴纳的社保费用也会减少，这对于个人当前来说是一种好处。但从长远来看，社保缴费...查看全文

本文主要介绍了社保缴费基数对退休待遇的影响以及如何申报缴费基数。社保缴费基数的高低直接关系到退休后能拿到的养老金数额和参保人享受社会保险待遇的计算依据。在申报缴费基数时，参保单位应按照规定向社保经办机构申报，否则将影响参保人员的社...查看全文

社保停缴1-2年影响退休待遇，多缴纳1-2年可每月多领100多元养老金，但断缴对养老金影响不大。断缴社保1-2年医保相当于没有保障，对大病患者尤为重要，最好不要断缴医疗保险。...查看全文

导读:      灵活就业人员，选100%档交15年，与选60%档交25年相比，哪个更划算?实际上，两种缴费方式，在不考虑过渡性养老金和个人账户利息增长的前提下...查看全文

凡条件的离退休人员，分别按下列办法计发基本养老金。月基本养老金=市本级或本县机关事业在职人员上年社会月平均工资×换算比例×实行个人缴费前视作缴费年限+个人帐户累计储存额÷120；换算比例暂定为2.5%，届时由市社保办另行公布。...查看全文

社会老龄化的问题,越来越严重。老年人的养老问题,会越来越突出的。基于现有的社会情况,养儿防老只能解决老年人的温饱问题。      而老年人想要自己的晚年生活,可...查看全文

由于生育津贴是缴纳基数的平均值，那么就有可能大于或者少于题主的产假工资，如果实发生育津贴少于产假工资，企业要补差，若果生育津贴大于产假工资，多出的部分，归职工所有。从这点看，如果降低缴纳基数会降低生育津贴，实际上吃亏的是企业，因为...查看全文

法律分析:由于生育津贴是缴纳基数的平均值，那么就有可能大于或者少于题主的产假工资，如果实发生育津贴少于产假工资，企业要补差，若果生育津贴大于产假工资，多出的部分，归职工所有。从这点看，如果降低缴纳基数会降低生育津贴，实际上...查看全文

律师分析： 由于生育津贴是缴纳基数的平均值，那么就有可能大于或者少于题主的产假工资，如果实发生育津贴少于产假工资，企业要补差，若果生育津贴大于产假工资，多出的部分，归职工所有。从这点看，如果降低缴纳基数会降低生育津贴，实际上吃亏的...查看全文