用人单位是否可以要求应聘者提供“无犯罪记录证明”?

律师回答
摘要:用人单位要求应聘者提供“无犯罪记录证明”是不合理的。员工的品行应该通过试用期的表现来评判,而不是通过无罪证明来判断。除非是特殊职业,市民只有在被控告犯罪时才需要提供无违法犯罪的证明。如果用人单位提出无罪证明的要求,应聘者有权拒绝。
用人单位,要求应聘者开具“无犯罪记录证明”不合理。用人单位考查员工品行,应该通过员工在试用期内的表现作出评判,而不应该走“无罪证明”这种途径。除了特殊职业外,市民只有在被控告犯罪时,才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明,如果用人单位提出“无罪证明”的要求,应聘者有权拒绝。扩展资料:相关介绍2014年3月13日,深圳市公安局无犯罪记录证明书办事处正式挂牌成立,率先在全国规范无犯罪记录证明办理流程,对有无犯罪记录证明的受理、查询、调档、制作等一系列工作实行制度化,方便深圳市居民的查询办理。建立犯罪人员犯罪记录制度,对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理,既有助于国家有关部门掌握运用犯罪人员信息适时制定调整刑事政策及其他公共政策,改进和完善相关法律法规,有效防控犯罪,维护社会秩序,也有助于保障有犯罪记录人的合法权利,助其顺利回归社会。事实上,美国、加拿大、德国、英国等国家及与深圳毗邻的香港均已建立了较为完整的犯罪记录制度,签发《无犯罪记录证明书》是一项收费服务,而深圳为免费受理。在这些国家和地区,一个人一旦有犯罪记录,其入学、就业、出国、信用等都会受到限制。参考资料来源:百度百科--无犯罪记录证明书
延伸阅读
结语:用人单位要求应聘者提供无犯罪记录证明是不合理的。员工的品行评判应该基于其在试用期内的表现,而不是通过无罪证明来进行。除非是特殊职业,市民只有在被控告犯罪时才需要提供无违法犯罪的证明。如果用人单位提出这样的要求,应聘者有权利拒绝。建立犯罪记录制度有助于防控犯罪并维护社会秩序,但在其他国家和地区,犯罪记录会限制人们的入学、就业、出国和信用等方面。深圳市为居民提供免费的无犯罪记录证明服务,这是一个积极的举措。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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