律师分析： 用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下...查看全文

律师解答： 需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者...查看全文

单位开除员工一般不需要赔偿，只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规章，才需要支付赔偿金，具体的赔偿规章具体如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同，等同于由劳动者来解除劳动合同，同样是违反合同义务的，支付违约金也在情理之中了。当然单位要对开除、除名劳动者的理由进行有力...查看全文

律师解答： 在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约...查看全文

试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议...查看全文

律师解答： 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

律师解答： 员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。 若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。...查看全文

法律分析：会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。...查看全文

律师解答： 1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定，不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试...查看全文

股东被开除，在股东任职了公司的具体职位的情形下，如属于违法解除劳动合同，则应支付经济补偿金。如果是依法解除了股东的股东资格，则不需要支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

工作调动不合作可要求赔偿，按工龄每满一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第40条规定，若用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资解除劳动合同。...查看全文

法律分析:如果用人单位因员工具有重大过错而予以开除的，不需要赔偿，但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度；没通过单位在试用期的考验；以及被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师解答： 不需要赔偿违约金。 支付违约金的情况只有两种：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...查看全文

律师解答： 在员工哺乳期可以开除女员工的情况一般包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法与劳动者解除劳动合同且在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法在延续以上规定的同时，...查看全文

与实习生解除劳动关系一般不需要赔偿。若实习生与实习单位签订实习协议的，要根据协议约定进行赔偿；若是在校生的，与工作单位不是劳动关系的，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。 法律依据 ...查看全文

律师解答： 经济补偿金不扣除个人所得税。 根据个人所得税法相关规定，个人所得税的征税范围是工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。经济补偿金不...查看全文

律师解答： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文