已满十六周岁的在校生可以签劳动合同，但利用业余时间勤工俭学不视为就业，无需签订劳动合同。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘...查看全文

在校期间的学生不能签订劳动合同，只能通过三方协议进行实习。单位不与劳动者签订劳动合同的后果包括赔偿双倍工资、支付经济补偿金和可能面临行政处罚。劳动合同签订时间规定要签三个月以上，根据劳动合同法的规定，试用期不得超过一个月至六个月，...查看全文

大学生也可以跟公司签订劳动合同,因为中华人民共和国劳动合同法当中没有在校的学生不能签劳动合同这样的条款,准确的来说,年满16周岁的这些公民就已经符合法律规定的就业年龄了。不过如果学生只是为了勤工俭学或者诸如兼职这种性质的话,就不要...查看全文

劳动合同朋友代签是无效的，必须由本人签约。劳动合同必须依法以书面形式订立，双方必须协商一致，且合同主体地位平等，合同需具备等价有偿原则。普通员工签订劳动合同时应注意时间和期限的规定。...查看全文

一、在校学生能否签订劳动合同?可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规...查看全文

在还没有领取毕业证书的情况下,仍然属于在校学生,因此没有法律资格成为签订劳动合同的主体。所以,还没有领取毕业证书的应届生所签订的文件是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间制定的协议,旨在确定即将形成的劳动关系以...查看全文

本文讲述了兼职工作的相关法律规定和特点。兼职工作并不一定需要签订劳动合同，非全日制用工的劳动者可以与用人单位口头约定或签订劳动合同。此外，非全日制用工劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但新签订的劳动合同不能影响到先前的劳...查看全文

一、学生能签订劳动合同吗学生能签订劳动合同，只要有完全民事行为能力，公司愿意就可以和在校学生签订劳动合同。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。二、签...查看全文

在校大学生可以签订劳动合同。在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。劳动合...查看全文

根据现行的有关规定,在校的学生不能与用人单位建立劳动关系,也不能签订劳动合同。但是有些用人单位希望尚未毕业的学生能够到单位工作,因此可以与单位签订劳务协议或实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。...查看全文

在校学生可以签劳动合同，但利用业余时间勤工俭学不需要签订劳动合同。应届毕业生在实习期间需签订实习合同或实习协议书，享有法律保障和工伤待遇。签订就业协议书是在毕业前的合同意向书，而试用期满后会签订正式的用人合同。...查看全文

在校大学生能否与企业签订劳动合同 在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。 在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人...查看全文

一个劳动者只能与一家用人单位签订一份劳动合同，不允许同时与多家单位建立劳动关系。但如果在外兼职，建立的是劳务关系，则情况不同。用人单位可以追究劳动者责任，要求共同赔偿损失。劳动合同法规定，非全日制工作的劳动者可以与两个单位签订劳动...查看全文

在校生签订劳动合同的有效条件及法律依据，以及签订劳动合同后是否即为正式员工的问题。根据相关法律规定，只有符合一定条件的在校生签订的劳动合同才是有效的，而签订劳动合同后是否为正式员工取决于合同中是否规定了试用期。劳动合同的订立应遵循...查看全文

学生身份签劳动合同有效，学生可以与用人单位签订劳动合同，学生身份不排除适用劳动法，双方协商一致且符合法律条件下签订的劳动合同受法律保护。学生签订劳动合同后变为正式员工，享受员工权利和履行义务。未拿到毕业证的应届生签就业协议书，就业...查看全文

大学生签劳务合同需注意勤工俭学的目的，不以就业为目的；根据法律，已满16周岁的在校学生具备劳动关系主体资格；双方协商一致签订劳动合同有效，不存在无效问题；在工作时间和场所内因工受伤应认定为工伤。在校学生不能与用人单位建立劳动关系，...查看全文

未毕业的大学生可签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签合同，应一个月内签订。用人单位与劳动者可在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生...查看全文

在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同，可以与用人单位签订就业协议以明确双方关系，若单位坚持签订劳动合同，应确保合同起始时间在毕业后。...查看全文

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依...查看全文

法律分析:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与...查看全文