2021年临时工工伤赔偿十级赔偿标准及注意事项

律师回答
摘要:如果临时工被认定为工伤十级并且雇主为其缴纳了工伤保险费,那么临时工将有权获得一次性伤残补助金,金额相当于7个月的本人工资,并且工伤保险基金将支付临时工前往统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。此外,还可能有其他赔偿。然而,如果雇主未为临时工缴纳工伤保险费,那么雇主将需要支付工伤保险待遇给临时工。
如果临时工被认定为工伤十级,用人单位为其缴纳工伤保险费的,可获得下列赔偿:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;其他。用人单位未为临时工缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。
延伸阅读
临时工工伤赔偿标准及申请流程
临时工工伤赔偿标准及申请流程是指针对临时工在工作中发生工伤时,根据相关法律法规规定,所享有的赔偿标准和赔偿申请的具体步骤。根据《劳动保障法》等相关法律法规,临时工工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等方面。申请流程一般包括以下步骤:首先,及时报告工伤,通知用人单位;其次,就医并取得相关证明材料;然后,向所在单位提出工伤认定申请;最后,根据相关程序进行赔偿申请和办理手续。临时工在遭受工伤时,应及时了解相关赔偿标准和申请流程,确保自身权益得到保障。
结语:临时工工伤赔偿标准及申请流程是保障临时工权益的重要措施。根据相关法律法规,临时工工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金等。申请流程包括报告工伤、就医取证、提出认定申请等步骤。临时工应及时了解并遵循申请流程,以确保自身权益得到保障。用人单位应缴纳工伤保险费,以便在工伤发生时享受相应待遇。保障临时工的工伤权益,是维护劳动者合法权益的重要举措。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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