《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 【法定退休年龄与劳动合同终止】劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实践中，不仅存在着职工虽...查看全文

劳动合同法规定了劳动合同的内容和试用期的规定。根据法律，除非劳动者在试用期中违反规定，用人单位不得解除劳动合同。试用期内，劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动合同期限不满一年...查看全文

劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...查看全文

劳动合同第25条内容是什么？劳动合同法第二十六条规定了劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等。劳动合同的无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，部分无效不影响其他部分的有效性。劳动合同必备条款包...查看全文

法律分析：劳动合同法21条的内容是：试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说试用期内的员工遭到单位的辞退时也是...查看全文

《劳动合同法条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第18条内容是什么?《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不...查看全文

《劳动合同法》第19条规定了试用期的相关内容：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...查看全文

律师分析： 劳动合同第10条的内容如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...查看全文

法律分析:劳动合同第10条的内容如下：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

《劳动合同法》第十八条中是有关劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决方式，存在这两种情况约定不明，引发劳动争议时，可以先和用人单位协商，重新签订劳动合同，如果协商不成，适用于集体合同的有关规定。...查看全文

法律解析： 劳动合同第10条的内容如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...查看全文

劳动合同第10条的内容如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动法的制定旨在完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以建立和发展和谐稳定的劳动关系。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的订...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内，因单位的原因不能签订书面劳动合同的，单位应当劳动者每月支付两倍的工资；因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《劳动合同法实施条...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内，因单位的原因不能签订书面劳动合同的，单位应当劳动者每月支付两倍的工资；因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:...查看全文

中华人民共和国道路交通安全法实施条例 违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第78条处理如下：在高速公路上行驶的小型载客汽车最高车速不得超过每小时120公里，其他机动车不得超过每小时100公里，摩托车不得超过每小时80公里。...查看全文

律师分析： 机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文