《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在雇佣试用期员工时，必须支付工资，且不得低于正式工资的80%、同岗位最低档工资和当地最低工资标准。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期只能约定一次，且不能超过劳动合同...查看全文

法律分析：劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。 ①企业法人设立的条件主要是《公司法》规定...查看全文

法律分析：劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。 ①企业法人设立的条件主要是《公司法》规定...查看全文

法律分析:不合法。依据相关法律法规的规定，包销公司必须按照与当事人约定的价格进行房屋的包销，不得擅自进行价格的调整。所以，包销公司吃溢价的这一行为是不合法的。法律依据:《最高人民法院关于审理商品房买...查看全文

法律解析： 不合法。依据相关法律法规的规定，包销公司必须按照与当事人约定的价格进行房屋的包销，不得擅自进行价格的调整。所以，包销公司吃溢价的这一行为是不合法的。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法...查看全文

法律解析： 不合法。依据相关法律法规的规定，包销公司必须按照与当事人约定的价格进行房屋的包销，不得擅自进行价格的调整。所以，包销公司吃溢价的这一行为是不合法的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法...查看全文

律师分析： 不合法。依据相关法律法规的规定，包销公司必须按照与当事人约定的价格进行房屋的包销，不得擅自进行价格的调整。所以，包销公司吃溢价的这一行为是不合法的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法...查看全文

律师分析： 目前14天的隔离分为两种情况，一种是政府强制隔离，另一种是自己强制隔离。如果政府强制实行隔离，许多地区会向酒店提供带有补贴或税收减免的隔离服务，并鼓励酒店以低于每日价格的标准收取隔离费。当然，有些地区政府已经完全承担了...查看全文

法律解析： 目前14天的隔离分为两种情况，一种是政府强制隔离，另一种是自己强制隔离。如果政府强制实行隔离，许多地区会向酒店提供带有补贴或税收减免的隔离服务，并鼓励酒店以低于每日价格的标准收取隔离费。当然，有些地区政府已经完全承担了...查看全文

1、试用期包吃包住单位不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，...查看全文

法律分析:试用期包吃包住单位不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾...查看全文

法律分析:自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

监狱是包吃包住。监狱指关押一切犯人的场所，包括监狱，看守所，拘留所等。狭义的监狱指依照刑法和刑事诉讼法的规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，...查看全文

您好，很高兴为您解答。公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不...查看全文

法律分析:如果公司突然不给员工不买社保，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师解答： 不合法。依据相关法律法规的规定，包销公司必须按照与当事人约定的价格进行房屋的包销，不得擅自进行价格的调整。所以，包销公司吃溢价的这一行为是不合法的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法...查看全文

律师分析： 员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有...查看全文

一、工程分包给个人是否合法 1、建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为。对建设单位将工程发包给不具有相应资质等级的施工单位的，将处以50万元以上100万元以下罚款;对建设单位将建设工程肢解发包的，将处工程合同价款0.5%以上1%...查看全文

公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

法律分析: 没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文