法律解析： 只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请...查看全文

律师解答： 只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请...查看全文

老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁...查看全文

辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。...查看全文

法律分析：一、小厂不做了,老板拖工资怎么办？1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，...查看全文

法律分析：一、员工不想干了老板不让辞职怎么办辞职老板不同意的办法如下：1、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；2、如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申...查看全文

律师分析:不管是临时工还是正式员工，辞职都是你的权力的。你要走就是提前三天时间通知单位，时间到了就是可以走的。要是单位为难你的话，那就是可以去劳动局去投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者权益保护与维权途径，包括与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼；劳动法规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠；解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

一、辞职后老板不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的...查看全文

员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商;协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。...查看全文

劳动纠纷处理的三个步骤：1.搜集相关证据，尽量多收集；2.先到劳监大队投诉并调解；3.如果调解不成功，到劳动局进行劳动仲裁申请，建议委托律师处理。...查看全文

一、在厂里打工不想干了走人不给身份证不让走怎么办可以向单位要回身份证。单位拒不返还的情况下，可以报警，或向劳动行政部门举报，维护自身合法权利。用人单位扣押劳动者身份证的行为是违法的。根据我国《身份证法》第十五条，任何组...查看全文

根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先收集相关证据，然后直接申请劳动仲裁要求支付工资。以维护您的劳动权益。 我国的《劳动法》是这样规定的，用人单...查看全文

一、老板不给工资去哪投诉,不给工资打什么电话 老板不支付工人工资，可以打12333. 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; ...查看全文

律师分析： 可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人，我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即使用人单位不同意辞职，也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双...查看全文

法律分析：一、辞职老板不给结工资怎么办?辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加...查看全文

老板拖欠员工工资不给该怎么办不干了不给工资的，可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。或者直接到劳动保障监察部门进行投诉。 老板拖欠员工工资不...查看全文

辞职了老板不给工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 ...查看全文

“工资纠纷应及时协商解决，若不同意可向劳动监察大队投诉，要求发放拖欠工资。根据劳动争议仲裁法，劳动者有一年时效期限提出仲裁申请，但中断、暂停和继续计算的情况也适用。对于拖欠工资的劳动关系，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年...查看全文

劳动者遇到老板不付工资的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金...查看全文