民法典规定:企业倒闭,员工是否承担连带责任?

律师回答
摘要:民法典明确规定,企业倒闭后员工不承担连带责任,且应获得经济补偿。员工可获得公司欠款、工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等赔偿。此外,个人基本养老、医疗保险费用也应划入员工个人账户。但在公司资产负债率高的情况下,划入社会统筹账户的部分赔偿可能较少。总之,根据民法典规定,合法员工无需承担连带责任,反而应获得一定经济补偿。
一、民法典中企业倒闭员工是否有连带责任
民法典规定,法人以其全部财产承担民事责任,所以企业倒闭后,员工对公司不承担连带责任。并且依据《劳动合同法》规定,企业倒闭要给予员工一定经济补偿。《中华人民共和国民法典》第六十条【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。第七十条【法人解散后的清算】法人解散的,除合并或者分立的情形外,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的,依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务,造成损害的,应当承担民事责任;
主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
二、公司倒闭员工可以得到哪些方面的赔偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
依据《民法典》的规定,法人以其全部财产独立承担民事责任,所以公司合法员工不承担连带责任。
公司倒闭后,与员工解除劳动合同的,反而要给予员工一定的经济补偿。
延伸阅读
结语:根据《民法典》的规定,企业倒闭后,员工不承担连带责任,而是享有一定的经济补偿。根据《劳动合同法》,公司倒闭时,员工有权获得欠薪、医疗、伤残补助和抚恤费用等方面的赔偿。此外,员工个人账户中的基本养老和医疗保险费用也应当划入。尽管在破产实务中,划入社会统筹账户的费用可能较难获得,但员工的合法权益应得到保障。因此,企业倒闭后,员工应获得相应的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法(2009修正):第三章 企业的权利和义务 第三十三条 企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外,任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的,都属于摊派。
中华人民共和国全民所有制工业企业法(2009修正):第三章 企业的权利和义务 第四十三条 企业应当支持和奖励职工进行科学研究、发明创造,开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。
中华人民共和国全民所有制工业企业法(2009修正):第三章 企业的权利和义务 第三十七条 企业必须遵守国家关于财务、劳动工资和物价管理等方面的规定,接受财政、审计、劳动工资和物价等机关的监督。

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