试用期的员工可以享受年假吗
试用期的员工能够满足其在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
试用期的员工可以享受年假吗
试用期的员工能够满足其在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
按照法律规定，试用期员工也是属于劳动者，也有权利享受法定带薪休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
试用期有年假吗
如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的，则处以试用期也是有年假的；反之不符合该条件的，则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月，在不同公司工作只要累计的工作时间满十二个月即可。
试用期有流产假吗
试用期流产，可以按照国家规定享受产假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗
如果满足休年假条件的，试用期职工要求休年假被辞退，可以申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”， “既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
