法律分析:试用期也可以请陪产假。陪产假国家没有明确的法律规定，具体由各省、自治区、直辖市规定，比如湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五...查看全文

试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还...查看全文

试用期请假的规定有哪些 劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。请假理由需合理，不得违反单位规章制度! 试用期...查看全文

试用期可以请假。在试用期的这段期间内，员工也许会由于各种事情，需要向用人单位请假。值得注意的是，虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下，请假是不会影响到员工转正的。...查看全文

法律分析：一、试用期可以请病假吗试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。三、一般病假能够请多...查看全文

法律分析:试用期也是可以请婚假的。如果试用期的劳动者结婚的，可以向单位请假，而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发。但是婚假期间的车船费等费用，单位不负担。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

法律分析：员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。 不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据《职工患病和非...查看全文

员工在试用期期间有权请假。试用期与正式职工一样，享有假期权益。试用期是指雇主和雇员建立劳动关系后的相互了解和选择阶段，持续不超过六个月。...查看全文

律师分析： 当然可以请假，这个没有任何的疑问。 但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围，所以重点不在于能否请假，而是要先把本职工作安排好，做好，而且请假的时间不要过长，理由有足够充分，否则大概率的会...查看全文

法律分析:试用期时可以请病假。如果职工确实患病的，在向单位提交请假申请和患病的证明材料后，可以依法休病假。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

试用期时可以请病假。如果职工确实患病的，在向单位提交请假申请和患病的证明材料后，可以依法休病假。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。...查看全文

法律分析：一、试用期可以休产假吗试用期的职工是可以休产假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...查看全文

试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。...查看全文

法律分析:试用期的职工是可以休产假的。国家规定的产假有98天，生育的女职工都可以休，其中产前可以休假15天。另外各地如果在国家规定的基础上为职工增加产假的，按其规定来执行。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

我们知道公务员这个行业福利待遇方面都是很好的，一般刚入职的话都是有试用期的，那么对于试用期的公务员来说请假方面是怎样规定的呢? 一、试用期公务员请假规定 试用期的公务员理由充分可以请假，但是一般会延迟试用期。 二、相关法律规定 ...查看全文

我们知道公务员这个行业福利待遇方面都是很好的，一般刚入职的话都是有试用期的，那么对于试用期的公务员来说请假方面是怎样规定的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、试用期公务员请假规定 试...查看全文

法律分析： 法律规定试用期是可以休产假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...查看全文

法律分析:试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国人...查看全文

法律解析： 试用期也是可以请陪产假的。 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文

律师分析： 试用期也是可以请陪产假的。 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文