我们知道公务员这个行业福利待遇方面都是很好的，一般刚入职的话都是有试用期的，那么对于试用期的公务员来说请假方面是怎样规定的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、试用期公务员请假规定
试用期的公务员理由充分可以请假，但是一般会延迟试用期。
二、相关法律规定
依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
通过上文的解释，我们可以了解到就是对于公务员试用期期间最好不要请假，如果请假的话是有可能会延长试用期的。
