法律分析：离职后用人单位一直拖着工资不发的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

法律分析：离职后用人单位一直拖着工资不发的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

法律分析：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉。 2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析：一、工资不发一直拖着不发怎么办依据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”可以先和单位进行协商，如果用人单位不同意，可以向劳动监察...查看全文

法律分析：一、餐饮一直拖着不发工资可以报劳动局吗可以。向用人单位所在地的劳动局投诉，向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。...查看全文

已经离职公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括未支付工资、违反劳动合同、违反劳动保护等。如果企业不按时发工资，劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。工资是员工的核心利益，如果连工资都拖欠，辞职是合理的选择，但仍需索要拖欠的工资。...查看全文

在现今社会,很多用人单位都存在劳动者辞职后不发工资或者拖欠工资的现象,劳动者可以先与工作单位协商解决;劳动者可以向劳动行政部门提出举报;劳动者可以直接申请劳动仲裁。   &nb...查看全文

依据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者可以主张经济补偿金。关于拖欠工资主动离职可否申请赔偿金的问题,下面由小编为你详细解答。一、拖欠...查看全文

请问:我们单位因为疫情等原因,未能及时足额支付工资,现在员工提出我们单位未足额支付劳动报酬属于违法,并要求支付N+1经济补偿,员工的诉求合法吗?       A...查看全文

辞职后立即拿到工资，保护劳动者权益。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按时支付工资，如拖欠可申请劳动仲裁，追回欠薪并获得赔偿。...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉法院。根据《劳动法》第102条，劳动者违反合同规定解除合同需承担赔偿责任。...查看全文

员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的，可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的，法律上虽然明确规定了劳动合同的解除是可以协商处理的，但如果无法协商就必须以法律途径来处理的。 一、员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字怎么...查看全文

法律分析:公司不发工资可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

老板迟迟不发工资怎么办 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...查看全文

律师解答： 老板不支付工人工资，可以打12333. 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和...查看全文

律师分析： 老板不支付工人工资，可以打12333. 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和...查看全文

裁员补偿工资如何计算N+1 N是指经济补偿金,1是指一个月工资的代通知金。 用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

试用期员工不申请离职，直接离职，怎么发工资、可以。公司不发工资可以直接离职的，书面提出解除劳动关系后可以立即离职，不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以直接离职吗拖欠工资可以直接离职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文