劳动合同试用期期间离职是否要给付违约金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同试用期期间离职要违约金吗

法律分析:劳动合同试用期期间离职一般不要违约金的。但用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，或用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的除外。法律依据:《...查看全文

问在劳动合同试用期，离职是否需要支付违约金？

劳动合同试用期期间离职一般不需要支付违约金，除非在合同中约定了竞业限制条款或提供了专项培训费用并约定了服务期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，违约金金额不得超过培训费用或经济补偿，除此之外，用人单位...查看全文

问劳动合同试用期辞职是否需要支付违约金？

答

劳动合同试用期辞职无需付违约金，但如造成损失需进行平赔偿；用人单位提供专项培训费用可约定服务期，违约金不超过培训费用；试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准；违法的单位拒绝试用期员工辞职或要求提前30日辞职申请违反劳动法...查看全文

问试用期期间离职要付违约金吗

答

法律分析：一、试用期期间离职要付违约金吗1、试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。...查看全文

问劳动合同试期内离职是否需要支付违约金

答

劳动合同试用期期间离职不需要支付违约金，但需提前三天通知。如果试用期员工没有履行辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，如员工违约，应支付违约金，不超过培训费用。试用期辞职应一次...查看全文

问劳动合同试用期内辞职是否需要支付违约金？

答

试用期内辞职无需赔偿。根据劳动合同法规定，无论是否有违约条款约定，劳动者在试用期内辞职都不需要承担违约责任。即使双方对此有约定，该条款也是无效的。...查看全文

问劳动合同试用期辞职需要付违约金吗

答

法律分析：一、劳动合同试用期辞职需要付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是...查看全文

问签完劳动合同在试用期离职要付违约金吗

答

法律分析：一、签完劳动合同在试用期离职要付违约金吗签完劳动合同试用期离职一般不要付违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，或用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服...查看全文

问劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？

答

律师分析：不需要赔。劳动合同法明确规定了,需用人单位和劳动者可以约定违约金的两种情形。试用期内辞职属于法定的单方解除劳动合同关系的情形之一,无需承担违约责任。即便劳动者与用人单位,对于这种情形有约定的违约条款。该条款也因为违反法...查看全文

问劳动合同试用期内辞职要给违约金吗

答

法律解析：不需要赔。劳动合同法明确规定了,需用人单位和劳动者可以约定违约金的两种情形。试用期内辞职属于法定的单方解除劳动合同关系的情形之一,无需承担违约责任。即便劳动者与用人单位,对于这种情形有约定的违约条款。该条款也因为违反法...查看全文

问劳动合同试用期内辞职要给违约金嘛？

答

律师解答：不需要赔。劳动合同法明确规定了,需用人单位和劳动者可以约定违约金的两种情形。试用期内辞职属于法定的单方解除劳动合同关系的情形之一,无需承担违约责任。即便劳动者与用人单位,对于这种情形有约定的违约条款。该条款也因为违反法...查看全文

问劳动合同试用期内辞职要给违约金吗

答

不需要赔。劳动合同法明确规定了,需用人单位和劳动者可以约定违约金的两种情形。试用期内辞职属于法定的单方解除劳动合同关系的情形之一,无需承担违约责任。即便劳动者与用人单位,对于这种情形有约定的违约条款。该条款也因为违反法律规定,归于...查看全文

问劳动合同试用期内辞职要给违约金吗

答

问劳动协议试用期期间离职要违约金吗？

答

律师解答：公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于...查看全文

问劳动协议试用期期间离职要违约金吗？

答

法律解析：公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于...查看全文

问试用期辞职是否要付违约金

答

法律分析：　　试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。　　《劳动法》第32条明...查看全文

问在试用期离职，是否需要支付违约金？

答

《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期离职不需要赔偿违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

问试用期内离职是否需要支付违约金？

答

劳动合同解除和试用期规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。不需要支付违约金，还可要求用人单位支付工资。根据法条规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年）、二个月（...查看全文

问违反试用期合同辞职，是否需要支付违约金？

答

试用期签合同辞职不需赔违约金，提前通知即可。试用期辞职未给工资可维权，可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼。劳动合同试用期应遵循规定：同一单位只能约定一次，期限不超1个月至6个月不等，任务期限或...查看全文

问试用期解除劳动合同要给违约金吗

答

法律分析：试用期间解除劳动合同是否需要支付违约金，根据劳动者与用人单位自行协商的结果确定。如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没...查看全文