法律分析:单位不签劳动合同可以要求给付双倍工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的讨薪方式如下：1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的讨薪方式如下：1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项...查看全文

劳动者在我国没有签订劳动合同时，可以通过向劳动监察部门投诉要求立案处理。同时，可以凭借工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件，以及招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来证明劳动关系。此外，司法实践中还可以使用公司业务往来文件、录音...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规章合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

律师分析： 1. 双方自愿原则劳动合同是出于自愿的原则，双方应当在平等自愿的基础上签订劳动合同，不能强迫或者欺诈。2. 内容必须合法签订劳动合同的内容必须符合国家法律、法规、规章以及公司的制度和规定。3. 形式必须符合要求可以采用...查看全文

律师解答： 1. 双方自愿原则劳动合同是出于自愿的原则，双方应当在平等自愿的基础上签订劳动合同，不能强迫或者欺诈。2. 内容必须合法签订劳动合同的内容必须符合国家法律、法规、规章以及公司的制度和规定。3. 形式必须符合要求可以采用...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订完整流程根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以...查看全文

法律分析：1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定...查看全文

1.你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。 2.合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同，应当注意以下事项：自用工之日起一个月内签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。 ...查看全文

法律分析：劳动合同的签订需要具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。同时必须要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条...查看全文

法律分析：签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表...查看全文

第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。...查看全文

工厂没有签劳动合同，根据劳动法规定，用人单位应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。对于没有签书面劳动合同的情况，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。无论单位性质如何，与...查看全文

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报...查看全文

法律解析： 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假 ...查看全文

法律分析：订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时应当订立书面合同。劳动合同应具备以下条款： _x000D_ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； _x000D_ ...查看全文

律师分析： 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假 ...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点...查看全文