劳动合同要求在员工入职后一个月内签订，包含公司和员工的相关信息，明确合同期限和试用期规定，写明工作内容和地点，安排工作时间和休假，补充劳动报酬和社会保险。...查看全文

公司未签订劳动合同属违法，应承担法律责任。可要求单位支付入职第2-12个月双倍工资，并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系需签订书面合同，若未签订，需在一个月内补签。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月不签...查看全文

可以通过劳动仲裁程序，维护自身合法权益。劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面...查看全文

律师分析： 美发店适用《中华人民共和国劳动合同法》,但是美发店人员流动性大,一般都没有签订劳动合同,建议最好要求签劳动合同以保障自身权益。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...查看全文

劳务合同与劳动合同的主旨是不同的。劳务合同受法律规制，而劳动合同受劳动法保护，签署劳动合同更能保护劳动者权益。建立劳动关系的单位应签订劳动合同，而非劳务合同。...查看全文

劳动合同是单位与员工达成劳动关系需签订的协议。劳动合同又分为试用期合同和正式劳动合同。实践中,一般先签订试用期合同,待试用期通过后,再签订正式合同。那签了合同用人单位不给合同怎么办?下面小编就此内容为大家进行相关解答,希望可以对大...查看全文

法律分析：违法，没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。如果劳动者五年没有签订劳动合同，劳动者在此情况下没有了相应的救济途径。因为根据劳动法的相关规定，用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工...查看全文

法律分析：劳动者可以要求用人单位订立劳动合同： （1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

法律分析：如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条...查看全文

法律分析：根据劳动力市场的供求比例和需求情况，上海市人力资源和社会保障局发布政府补贴培训的职业(工种)目录，享受政府培训费用补贴的对象参加目录中的培训项目，鉴定合格后，将享受政府50%-100%培训费用的补贴，补贴项目包括...查看全文

法律分析：根据劳动力市场的供求比例和需求情况，上海市人力资源和社会保障局发布政府补贴培训的职业(工种)目录，享受政府培训费用补贴的对象参加目录中的培训项目，鉴定合格后，将享受政府50%-100%培训费用的补贴，补贴项目包括...查看全文

合同无效的情况包括：1、不公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违法或违反公序良俗的劳动合同。根据《民法典》和《劳动法》，民事法律行为必须由本人亲自实施，劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和...查看全文

劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要，如果不签订劳动合同，用人单位需要支付二倍工资。劳动关系和劳务关系的区别在于是否签订劳动合同，但只要双方履行劳动关系中的权利义务，同样属于劳动关系。...查看全文

签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,即使双方签订了劳动合同,因违反法律规...查看全文

律师分析： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

员工不签劳动合同怎么处理 首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现...查看全文