公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
美容美发不签劳动合同违法么
律师回答
摘要：公司未签订劳动合同属违法，应承担法律责任。可要求单位支付入职第2-12个月双倍工资，并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系需签订书面合同，若未签订，需在一个月内补签。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月不签订书面合同，需支付劳动者每月二倍工资。如单位不签无固定期限合同，需支付劳动者每月二倍工资。
延伸阅读
美容美发行业劳动合同的法律要求与违法行为解析
根据我国劳动法的规定，美容美发行业从业人员与用人单位之间应当签订劳动合同。劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，保障双方的合法权益。美容美发行业未签订劳动合同属于违法行为。
未签劳动合同可能导致以下问题：一是无法保障从业人员的工资、工作时间、休假等权益；二是缺乏法律保护，一旦发生纠纷，双方难以维权；三是用人单位可能存在非法行为，如不按规定缴纳社会保险、提供不合理的工作条件等。
从业人员应当坚持合法权益，要求用人单位签订劳动合同，并确保合同内容合法合规。同时，相关部门应加强监管，加大对美容美发行业的执法力度，严惩违法行为，保障从业人员的合法权益。
根据我国劳动法的规定，美容美发行业从业人员与用人单位之间应当签订劳动合同。劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，保障双方的合法权益。美容美发行业未签订劳动合同属于违法行为。
未签劳动合同可能导致以下问题：一是无法保障从业人员的工资、工作时间、休假等权益；二是缺乏法律保护，一旦发生纠纷，双方难以维权；三是用人单位可能存在非法行为，如不按规定缴纳社会保险、提供不合理的工作条件等。
从业人员应当坚持合法权益，要求用人单位签订劳动合同，并确保合同内容合法合规。同时，相关部门应加强监管，加大对美容美发行业的执法力度，严惩违法行为，保障从业人员的合法权益。
结语：公司或企业不签劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果未签订劳动合同，单位应当承担法律责任。劳动者可以要求单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿标准为工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。因此，劳动者应坚持自己的合法权益，要求用人单位签订劳动合同，并且相关部门应加强监管，保障劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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