不合理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法美容学徒做事不发工资合理吗?
律师回答
摘要：拖欠工资、克扣工资可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉。劳动者可解除合同、要求经济补偿，并向劳动监察部门举报。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
延伸阅读
劳动法中的美容学徒工资问题是否符合法律规定？
根据劳动法的规定，美容学徒在完成实习期间是应该享受工资待遇的。根据劳动法第三十八条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当按照劳动合同约定享受劳动报酬。美容学徒作为劳动者，虽然处于实习期，但仍然属于劳动合同的范畴。因此，用人单位应当按照最低工资标准或者劳动合同约定向美容学徒支付工资。不发放工资违反了劳动法的规定，不符合法律规定。保障美容学徒的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定，是劳动法的基本原则之一。因此，美容学徒应该获得合法的工资待遇。
根据劳动法的规定，美容学徒在完成实习期间是应该享受工资待遇的。根据劳动法第三十八条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当按照劳动合同约定享受劳动报酬。美容学徒作为劳动者，虽然处于实习期，但仍然属于劳动合同的范畴。因此，用人单位应当按照最低工资标准或者劳动合同约定向美容学徒支付工资。不发放工资违反了劳动法的规定，不符合法律规定。保障美容学徒的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定，是劳动法的基本原则之一。因此，美容学徒应该获得合法的工资待遇。
结语：如果用人单位拖欠工资、不发工资或克扣工资，劳动者可以通过拨打12333电话投诉，也可以向劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位拒不执行劳动仲裁结论，劳动者可以申请法院强制执行。对于美容学徒而言，虽然处于实习期，但仍然应享受工资待遇。保障劳动关系的公平和稳定是劳动法的基本原则之一，因此，美容学徒应当获得合法的工资待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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