《劳动合同法》上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准. 劳动合同里有加班无工资是否合法 1、公司加班但是不给...查看全文

法律解析： 如果学徒工是未满16岁的未成年人，就是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护...查看全文

律师分析： 如果学徒工是未满16岁的未成年人，就是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护...查看全文

法律分析：一、一般学徒工是不是童工？依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人...查看全文

法律解析： 如果学徒工是未满16岁的未成年人，就是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护...查看全文

一、理发店未满十五岁的学徒是童工吗 即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得...查看全文

拖欠工资、克扣工资可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉。劳动者可解除合同、要求经济补偿，并向劳动监察部门举报。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或规定及时足...查看全文

根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工。因此,16岁以上的未成年人并不属于童工的范畴。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律规定,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的...查看全文

合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。企业不能单方面以“学徒工”为由收取押金和培训费，并不签订劳动合同。根据劳动法，企业应支付“学徒工”双倍工资。同时，招聘学徒工需遵守试用期规定和工资标准，并不得扣押劳动者...查看全文

法律分析：不合法，关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按...查看全文

法律分析：一、养生馆做学徒无工资还要押金合理吗不合理。根据《劳动合同法》有关规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(押金等...查看全文

法律分析： 15岁学徒属于童工，童工是指未满十六周岁的未成年人。依据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

法律分析：一、美容院学徒没有工资合法吗不合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申...查看全文

学生做临时工老板不给钱的问题，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者打官司解决。拖欠工资可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动仲裁结论拒不执行的，可...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或约定工资，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。...查看全文

试工期三天不给工资不合法，用人单位应当支付试用期工资，不得低于最低工资标准。被辞退的员工在试用期内有权主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单位若辞退员工需证明其不符合录用条件。以上是律师解答试工三天无工资合法性的法律知识。...查看全文

法律分析:招用未满十六岁的学徒是算童工的法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成...查看全文

法律分析:试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...查看全文

学徒受伤是否可以认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可以申请工伤认定。工伤申报的程序包括申请、受理、工伤认定、工伤鉴定和工伤保险待遇。申请人需要向劳动行政部门提出申请，并...查看全文

雇佣童工怎么都是非法的。比如《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的...查看全文