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法律分析:一、学徒受伤是否可以认定为工伤学徒受伤能不能认定为工伤,要依据具个情况而定,如果建立了劳动关系,并且是工伤事故造成受伤的,可以申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文
根据规定,一般情况下,下班受伤不被视为工伤。然而,如果在上下班途中发生交通事故或遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害,且责任不在受伤者本人,那么这种情况将被视为工伤。被认定为工伤的人将享受工伤保险待遇,而丧失劳动能力经劳动能...查看全文
法律解析: 由社会保险行政部门审核,职工是否在规定时间规定场合发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作...查看全文
上下班途中自己因个人原因导致的脚扭伤不算工伤,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤,享受相应待遇。非因工致伤的医疗期根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期,期间企业按规定支付病假工资或疾病救济费。...查看全文
律师分析: 学徒工工伤赔偿方式是:可以先去当地的社保部门申请工伤认定,认定工伤以后,在去做劳动能力鉴定,等鉴定为级别以后,按照相关的级别进行相应的平赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下...查看全文
上下班途中的摔伤只有受到机动车事故伤害才能认定为工伤,自己滑倒不在范围内。根据法律规定,申请认定工伤需要提供交通事故认定书,并证明责任为同等责任、次要责任或不承担责任。人民法院支持四种上下班途中的认定情形。...查看全文
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的员工可以申请工伤认定。用人单位应在工伤发生后30日内申请认定,否则劳动者有权在发生工伤后1年内申请。办理工伤认定的程序包括提交申请、审核材料、调查核实,劳动保障行政部门应在受理之日起...查看全文
法律分析: 童工受伤不会认定为工伤,但可以要求单位承担民事人身侵权损害赔偿。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关...查看全文
骑车上班遭遇非个人责任交通事故受伤,可认定为工伤;否则不符合工伤条件。工伤是指生产劳动中突发性意外损伤,如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文
员工工作期间不小心摔倒受伤是否属于工伤?根据《中华人民共和国工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。用人单位应在工伤发生后30日内申请工伤认定,否则劳动者可在1年内申请。办理工伤认定的程序包括...查看全文
工伤是指在工作期间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的情形。劳动者有下列情形之一的,能算工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作...查看全文
根据《劳动法》规定,实习生不是劳动法意义上的劳动者,与用人单位没有建立劳动关系,因此在校生的实习不属于劳动关系,实习生不享受工伤保险待遇。只有在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害...查看全文
法律分析:在校学生在实习时受伤,一般不能认定为工伤。在校生不是劳动者,与用人单位之间不具备劳动关系,因此不能认定为工伤,但可以请求相关的侵权责任人来承担侵权责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文
职工在工地摔伤没有住院是否算工伤需要根据摔伤的原因分析。工伤认定标准包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情况。申请工伤认定需准备劳动合同、诊断证明等材料。不...查看全文
工伤认定和赔偿:向劳动行政部门申请工伤认定,提供相关证据材料。工伤赔偿按月平均工资标准,低于60%时以该比例申请。工地受伤可协商赔偿或起诉包工头和发包商,雇主承担赔偿责任,可追偿第三方。发包人、分包人若知道或应当知道雇主不具备资质...查看全文
法律分析:工地受伤能认定为工伤。可以认定为工伤的条件有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况,在工地受伤是符合地点要求的,一般可以为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文
醉酒不属于工伤范围,根据《工伤保险条例》,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为工伤。而工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、因工外出受伤或事故下落不明、上下...查看全文
上下班骑自行车摔倒了是否算作工伤?根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下,才可以认定为工伤。而职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或...查看全文
员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。应该认定为工伤的条件包括:必须发生在工作时间和场所内,必须是因履行工作职责受到暴力伤害,并且不违反相关规定。不应该认定为工伤的情况包括:不在工作时间和工作...查看全文
满足哪些条件才能认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生...查看全文
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