自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
美容学徒期间自动离职是没有工资的吗的
律师回答
摘要：用人单位应支付自动离职者的工资。如拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可要求劳动者赔偿损失。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在自动离职后，用人单位有义务支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果用人单位能够证明离职给其造成了损失，也可以要求劳动者进行赔偿。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为进行处罚，并要求支付工资和经济补偿。在工资支付发生劳动争议时，当事人可以申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
学徒期间自动离职有工资吗？
律师分析： 当然有,虽然说是学徒,但是你已经付出劳动力,已经建立劳动关系,就应该有劳动报酬。实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其...查看全文
学徒期间自动离职有工资嘛？
律师解答： 当然有,虽然说是学徒,但是你已经付出劳动力,已经建立劳动关系,就应该有劳动报酬。实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其...查看全文
学徒期间自动离职有薪资吗？
法律解析： 当然有,虽然说是学徒,但是你已经付出劳动力,已经建立劳动关系,就应该有劳动报酬。实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其...查看全文
美容院学徒没有工资合法吗
法律分析：一、美容院学徒没有工资合法吗不合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申...查看全文
学徒期间没有工资合法吗
法律分析：不合法，关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按...查看全文
劳动法美容学徒做事不发工资合理吗?
拖欠工资、克扣工资可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉。劳动者可解除合同、要求经济补偿，并向劳动监察部门举报。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或规定及时足...查看全文
美的自离有工资吗
法律分析:在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职是没有工资的。劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，...查看全文
美的自离有工资吗？
律师分析： 在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职是没有工资的。劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分...查看全文
美甲学徒有薪资吗？
学徒工受劳动法保护，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。1、受劳动法保护。2、应该发工资，不得低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之...查看全文
试用期间自动离职有工资吗
试用期内自动离职有工资吗 试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再...查看全文
美团旷工三天自动离职有工资吗
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。...查看全文
美团旷工三天自动离职有工资吗？
律师分析： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳...查看全文
美容院没有美容师资格证是违法的吗
开美容院是必须要美容师资格证的，目前规定美容院美容师必须持证上岗，如警告无效后，将面临罚款或关门。一、限行罚款如何处罚限行罚款规定将按照违反交通禁令标志的处罚规定，罚100元、记3分。法律规定，机动车驾驶人...查看全文
美容学员没有签签劳动合同还给工资吗?
没有签订劳动合同能要回工资吗?没有签劳动合同的也应该给发工资，只要双方存在劳动关系，并且正常提供了劳动，就应该支付工资。 老板不给发工资的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。 可以...查看全文
自动离职没有工资
一、什么是自动离职 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释...查看全文
自动离职没有工资？
律师分析： 如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，...查看全文
学徒期间不干了有工资吗
有的，试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。...查看全文
美的自离有工资嘛？
律师解答： 在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职是没有工资的。劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分...查看全文
美团旷工三天自动离职有薪资吗？
法律解析： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳...查看全文
自动离职有没有工资？
律师分析： 员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
推荐律师
李彬
北京市-北京市-海淀区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务188人次
热门法律问题
