法律分析：根据劳动力市场的供求比例和需求情况，上海市人力资源和社会保障局发布政府补贴培训的职业(工种)目录，享受政府培训费用补贴的对象参加目录中的培训项目，鉴定合格后，将享受政府50%-100%培训费用的补贴，补贴项目包括...查看全文

律师分析： 美发店适用《中华人民共和国劳动合同法》,但是美发店人员流动性大,一般都没有签订劳动合同,建议最好要求签劳动合同以保障自身权益。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...查看全文

公司未签订劳动合同属违法，应承担法律责任。可要求单位支付入职第2-12个月双倍工资，并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系需签订书面合同，若未签订，需在一个月内补签。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月不签...查看全文

法律分析：违法，没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

违法，不符合劳动法和劳动合同法的规定。未签订劳动合同发生争议，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从第二个月起还可以请求支付双倍工资。...查看全文

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需...查看全文

自离属于违法行为，劳动者要承担法律责任。用人单位可要求自离员工赔偿招聘费、培训费，正式员工还需赔偿经济损失。签署保密协议后，自离员工不能从事竞争性工作或泄露信息，否则需承担赔偿责任。自离没有离职证明，会影响社保转移和新单位入职。...查看全文

自离属于违法行为，劳动者需承担法律责任。试用期内自离，用人单位可要求赔偿费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。签保密协议后，不得与原单位有竞争关系，否则构成不正当竞争需赔偿。自离无离职证明，影响社保转移和新单位入职。...查看全文

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同可以要求给付双倍工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

法律解析： 美发店适用《中华人民共和国劳动合同法》,但是美发店人员流动性大,一般都没有签订劳动合同,建议最好要求签劳动合同以保障自身权益。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...查看全文

律师解答： 美发店适用《中华人民共和国劳动合同法》,但是美发店人员流动性大,一般都没有签订劳动合同,建议最好要求签劳动合同以保障自身权益。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...查看全文

违法行为：不符合劳动法和劳动合同法。争议处理：未签订劳动合同可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。...查看全文

本文讲述了当用人单位与劳动者未签订合同时，用人单位可以扣除劳动者工资。为了维护自己的合法利益，劳动者可以先向仲裁委员会提出申诉，申请双倍的工资赔偿。如果不服裁决，劳动者应在裁决书下达15天内及时上诉法院解决。...查看全文

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位...查看全文

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位...查看全文

劳动合同要求在员工入职后一个月内签订，包含公司和员工的相关信息，明确合同期限和试用期规定，写明工作内容和地点，安排工作时间和休假，补充劳动报酬和社会保险。...查看全文

虽然说并不是所有教师都要与教育局签定劳动合同的。但是还是会与学校签订劳务合同的。 不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。 但是...查看全文

虽然说并不是所有教师都要与教育局签定劳动合同的。但是还是会与学校签订劳务合同的。 不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。 但是...查看全文

法律分析:代课老师如果与学校建立了劳动关系，需要签劳动合同。学校自用工之日起的一个月内，需要及时与其签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。如果学校是事业单位，则双方可以依法签订聘用合同。法律依据:《《中...查看全文