哺乳期不给休哺乳假，然后被公司说是经济裁员辞退了我，哺乳假可以赔偿吗？
哺乳假和劳动权益是劳动法中重要的一部分。对于职场妈妈来说,如何在保障自己权益的同时,兼顾工作和家庭责任是一个重要的问题。
在劳动法中,哺乳假是指女性因生育而暂停工作,享受一段时间的假期。根据《劳动法》的规定,女性在生育后享有42天产假,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,产假期间可以增加15天。在哺乳期间,企业不得降低其工资待遇,不得终止其劳动合同。
如果因单位原因导致哺乳假期间的工资待遇低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求单位按当地最低工资标准支付。如果单位拒绝支付,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位按当地最低工资标准支付。
此外,在哺乳期间,如果单位要求其从事哺乳期禁忌从事的工作,可以与单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位支付经济补偿。
在维护哺乳假和劳动权益方面,法律已经提供了一系列保障措施,但职场妈妈仍需加强自我保护和维护自己的权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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不哺乳可以休哺乳假吗？
法律解析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
不哺乳可以休哺乳假吗？
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不哺乳可以休哺乳假吗？
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不哺乳可以休哺乳假嘛？
律师解答： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
哺乳期公司不给哺乳假公司应该怎么赔偿？
律师分析： 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育...查看全文
哺乳期刚进公司有哺乳假吗
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哺乳期换了公司还会有哺乳假吗
法律分析：一、哺乳期换了公司还会有哺乳假吗哺乳期跳槽有哺乳假，女职工在哺乳期跳槽的同样享受哺乳假，根据《女职工劳动保护规定》，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。...查看全文
哺乳期跳槽有哺乳假吗
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不哺乳是否享受哺乳假
国家规定的产假为90天，其中产前15天，产后75天，可自行安排。满24周岁可多享受30天晚育假，难产加15天，多胞胎每加一胎加15天。产假后可请哺乳假，需申请并批准，工资为原工资的80%。如果单位不批准哺乳假，可每天享受两次半小时...查看全文
哺乳假期间可以辞退员工吗
法律分析： 哺乳期公司不可以辞退员工。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文
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哺乳期可以被公司裁员吗？
法律解析： 劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文
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律师分析： 劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文
公司不给哺乳假能仲裁吗
法律分析：公司不给哺乳假能仲裁。这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。...查看全文
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赵五平
北京市-北京市-朝阳区
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