法律分析:员工工伤休假期间工资的计算方法:如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算；具体标准由公司依法确定；如果员工是停工留薪的，则原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算。...查看全文

员工工伤休假期间工资的计算方法：如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算；具体标准由公司依法确定；如果员工是停工留薪的，则原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算。...查看全文

律师分析： 1、如果当事人没有参加生育保险，那么当事人的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果当事人已经参加生育保险，那么当事人在产假期间可享受生育津贴，这也就是当事人的产假工资，由生育保险基金支付。 【法律...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...查看全文

1、如果当事人没有参加生育保险，那么当事人的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果当事人已经参加生育保险，那么当事人在产假期间可享受生育津贴，这也就是当事人的产假工资，由生育保险基金支付。...查看全文

律师分析:工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作...查看全文

工伤职工在停工留薪期间，按照遭受事故前的正常工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设...查看全文

如果职工在用人单位上班的，因为工作原因遭受意外伤害的，属于工伤，需要进行伤残等级鉴定，用人单位是需要负责的，有保险的，可以找保险理赔。那么，休假期间受伤算工伤吗? 休假期间受伤不算工伤 依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文

根据相关规定，一般情况下，在上班休息时间受伤通常不被认定为工伤。然而，如果在休息时间从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，就应该被认定为工伤。因此，用人单位有责任在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

员工养伤期间的工资计算如下：若属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若非工伤，病假工资按照双方劳动合同约定计算，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

律师分析： 正常工资加伙食补助，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定...查看全文

员工自己摔伤时，根据劳动合同或集体合同规定计算休假工资；若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定计算；若集体合同没有相关条款，则按照单位规章制度计算。病假工资可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

律师分析： 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十条 ...查看全文

律师分析:员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《工伤...查看全文

工伤期间的工资计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满1个月，按照劳动合同约定...查看全文

律师分析： 职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。3...查看全文

法律分析:工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者有特殊情况的，可申请适当延长，但延长不得超过十二个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补...查看全文