法律分析：驾驶培训班对学员的培训内容有：进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训；在培训时需要确保培训质量。机动车驾驶员培训业务是指以培训学员的机动车驾驶能力或者以培训道路运输驾驶人员的从业能力为教学任务，为社会公众有偿...查看全文

机动车无证驾驶撞车，若未违反交通规则致重大事故，可处罚款并拘留；若违规致重大事故、逃逸等严重情况，构成交通肇事罪，可判有期徒刑或拘役不超过三年。...查看全文

法律分析:驾驶培训班对学员的培训内容主要包括以道路交通安全法律、法规、驾驶技能委内瓯让的培训；以提高学员的机动车驾驶能力或者以提高道路运输驾驶人员的从业能力为主要内容的机动车驾驶员培训业务。机动车驾驶员培训业务是有偿的，主...查看全文

无证上岗的安全员面临轻则罚款，重则下岗的后果。根据安全生产法规定，特种作业人员必须经过专门培训并取得相应资格方可上岗。若发生事故，除了罚款外，还可能面临行政拘留。...查看全文

调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定，用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的，其中就包括这个情形。...查看全文

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？ 法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

本文介绍了未取得机动车驾驶证或驾驶证被暂扣期间驾驶机动车会受到罚款的处罚，而违反交通运输管理法规造成重大事故会受到刑法处罚。具体来说，未取得机动车驾驶证或驾驶证被吊销期间驾驶机动车的罚款为200元以上2000元以下，而交通运输肇事...查看全文

无证办培训机构将受到教育行政处罚，包括罚款、吊销办学许可证等。违反《民办教育促进法》的机构将被责令停止办学，退还费用，并可能面临治安处罚或刑事责任。办学机构必须取得相关资质和营业执照，否则属于非法经营。...查看全文

合同签订需遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则。双方自愿选择签署合同，无签署不违法。书面形式可采用合同书、信件、电传等，电子数据交换也可视为书面形式。...查看全文

无证驾驶是指驾驶人没有驾驶证而驾驶机动车的行为，推着摩托车走不算无证驾驶。无证驾驶行为指的是在未取得驾驶证、驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的情况，违法者将面临200元至2000元的罚款。...查看全文

培训机构合同约定违约金合法，但需履行提示或说明义务。办理培训机构需符合相关条件，提交相应材料。校外培训不得占用法定假日补课，应合理安排学生学习时间。2021年7月24日，《关于减轻学生作业和校外培训负担的意见》出台，规范校外培训，...查看全文

驾驶证行驶证被扣期间，禁止开车上路，违者将面临无证驾驶处罚，罚款最高2000元并可能被拘留。驾驶证是驾驶员的资格证，行驶证是车辆的身份证，两者缺一不可。无证驾驶机动车不仅违法，还可能引发交通事故，根据事故情节将面临更严厉的处罚。...查看全文

无证办辅导班将受到教育行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得、撤销学校和教育机构、撤销教师资格、停止招生、吊销办学许可证等，因违反了相关资质和营业执照规定，构成无照经营。...查看全文

无证驾驶是一种违法行为，但通常只有在公安机关交通管理部门现场查驾驶证和酒驾时才会被发现。一旦被发现，公安机关交通管理部门会处拘留和罚款。罚款金额在200元至2000元之间。无证驾驶可能会导致拘留，具体需根据《道路交通安全法》第九十...查看全文

培训机构合同约定违约金合法，但应履行提示或说明义务。办理培训机构需符合相关条件，提交办学许可证等材料。学校不得在法定节假日、休息日及寒暑假期组织补课，应合理安排学生的学习时间。为减轻学生作业和校外培训负担，中央办公厅、国务院办公厅...查看全文

法律分析：一、培训不过退款违反什么规定培训机构合同说不予退费不合法。如果双方签订了合同，可以根据合同约定解决。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下，学...查看全文

法律分析:员工培训合同违约金的法律规定:用人单位可以依法与员工订立协议，约定服务期和违约金的数额、赔偿方式等内容；但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

无证经营培训班将受到处罚，工商行政管理部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下罚款；提供经营场所的违规行为可处5000元以下罚款。...查看全文

周末参加培训是否算加班，关键在于是否为公司利益和需要提供劳动。自愿且不承担费用的培训可视为福利，非加班；强制且为提高经济效益的培训应视为加班。...查看全文

一、未培训就辞退是否符合法律规定?未培训就辞退是符合法律规定，但是必须属于合法辞退的情形，比如说提前30天通知或者是双方已经协商一致，否则都是需要进行经济赔偿。解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。同时...查看全文