公司下班了还强制开会合法吗？-法律问答|晖律网

公司下班了还强制开会合法吗？

回答于2024-04-23 阅读（503）

律师回答

摘要：公司下班后强制开会合法，但应按加班计算并支付相应加班费。根据《劳动法》，工作时间不超过8小时/日、44小时/周。延长工作时间需与工会和员工协商，每日不超过1小时，特殊情况最多不超过3小时，每月不超过36小时。加班费标准为正常工资的150%、200%、300%。用人单位需符合条件，如生产经营需要、与工会和员工协商，并支付加班费。节假日加班需支付三倍工资。

一、公司下班了还强制开会合法吗？
合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、加班费有哪些标准？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、用人单位要求加班是合法的吗？
用人单位安排员工加班符合条件就是合法的，即：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：
一是用人单位与工会的协商;
二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位安排公司员工加班只要符合条件的就是合法行为，如事先与员工商议，并且支付员工加班费的情形。如果在节假日要求劳动者加班，则必须支付劳动者三倍的工资。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司下班后强制开会是合法的，但应按加班计算并支付相应的加班费。加班费的标准根据工作情况有所不同，包括正常加班、休息日加班和法定假日加班。用人单位要求加班必须符合条件，如生产经营需要、与工会和劳动者协商，并且加班时间不得超过法定规定。只有在符合法律规定的情况下，用人单位安排员工加班才是合法的行为。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十五条县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章基层工会组织第三十九条企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十四条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司下班后开会合法吗

答

下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。休息日开会未去单位扣钱合法吗公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前...查看全文

问公司下班后开会合法吗

答

法律分析：一、公司下班后开会合法吗合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。二、试用期内在节假日加班有加班工资不按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，...查看全文

问公司下班后开会合法吗

答

公司下班后开会合法吗下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列...查看全文

问公司下班后开会不给加班费合法吗

答

法律分析：公司下班后开会不给加班费合法吗是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

答

法律分析：1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十...查看全文

问公司强制要求加班合法吗

答

法律分析：强制加班不合法，公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

问公司要求强制加班合法吗

答

法律解析：公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...查看全文

问公司要求强制加班合法吗

答

法律分析:公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

答

公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。...查看全文

问公司要求强制加班合法吗

答

问公司强制员工加班合法吗

答

法律分析：1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。2、法律依据：《劳动合同法》...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

答

法律分析：一、公司强制员工加班是否合法1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

答

一、单位可以强制要求员工加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因...查看全文

问公司要求强制加班合法吗

答

一、公司强制员工加班是否合法 1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、《劳动合同法》 ...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

答

法律分析:公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。法律依据:《劳动合同法...查看全文

问公司老在下班后开会违法吗

答

法律分析：1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间...查看全文

问公司老在下班后开会违法吗

答

问公司老在下班后开会违法吗

答

法律分析： 1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

问下夜班开会合法吗

答

根据《劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，第四十二条列举了延长工作时间不受限制的情形，包括自然灾害、事故等紧急情况以...查看全文

问被公司强制安排夜班合法吗？

答

律师分析：被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第八条劳动保...查看全文