法律分析：1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...查看全文

法律分析： 1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。 休息日开会未去单位扣钱合法吗 公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前...查看全文

法律分析：一、公司下班后开会合法吗合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。二、试用期内在节假日加班有加班工资不按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，...查看全文

公司下班后开会合法吗 下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列...查看全文

法律分析：公司下班后开会不给加班费合法吗是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。...查看全文

律师分析:合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...查看全文

下班后开会属于违反劳动法，且没有提前通知，用人单位应支付加班费。用人单位安排劳动者加班时，必须与工会和劳动者协商，一般每天不得超过1小时。如因特殊原因需要延长工作时间，则每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

一、下班后开会是否合法 1、合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...查看全文

一、职工在职期间可以自己开公司吗 1、需要看劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 2、竞业限制是用人单位对负有保守用...查看全文

法律分析：一、公司下班后开会是否属于加班?属于加班。1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。2.实践中认定劳动...查看全文

属于加班。 1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。 2.实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断，用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;是...查看全文

一、公司培训在下班后合法吗用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准...查看全文

公司下班后强制开会合法，但应按加班计算并支付相应加班费。根据《劳动法》，工作时间不超过8小时/日、44小时/周。延长工作时间需与工会和员工协商，每日不超过1小时，特殊情况最多不超过3小时，每月不超过36小时。加班费标准为正常工资的...查看全文

占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的...查看全文

公司下班后强制开会是合法的，但需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，每月不超过36小时。加班费标准：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日支付不低...查看全文

下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职，并不会违反《劳动法》。 《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而...查看全文

法律分析：一、下班之后开会算加班吗用人单位在下班之后开会的，应当算加班。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...查看全文

用人单位在下班之后开会的，应当算加班。 法律依据： 《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...查看全文

教师私开补习班违法，应与学生家长合作合理安排学习时间，保障休息和娱乐。学校不得占用假期组织集体补课，幼儿园和培训机构不得教授非适龄课程。违反规定的学校或机构将受到撤销和处罚。教育法第七十五条为法律依据。...查看全文