法律分析：一、下班之后开会算加班吗用人单位在下班之后开会的，应当算加班。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...查看全文

用人单位在下班之后开会的，应当算加班。 法律依据： 《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...查看全文

用人单位在下班之后开会的，应当算加班。 法律依据： 《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...查看全文

用人单位在下班之后开会的，应当算加班。 法律依据： 《劳动法》第四十一条规章：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...查看全文

下班后开会算加班，应支付加班工资。申请劳动仲裁可追讨加班工资，需提供证据。工作日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委。劳动者在工作时间以外工作，应支付百分之一百五...查看全文

下班之后开会的，应当算加班。加班是指劳动者在法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，劳动者有这种行为的，应当属于加班，然后用人单位要求在下班后开会，开会应当属于加班行为。...查看全文

法律解析： 下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时...查看全文

法律分析:下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与...查看全文

法律分析：一、员工下班后开会多久不算加班如果在劳动者上班的时间天天开会不算加班，如果是在下班之后开会超过半个小时的就算是加班了。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...查看全文

一、下班后是否可以拒绝开会 1、根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。 2、法律依...查看全文

法律分析：属于加班。 1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。 2.实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断，用人单位是否对劳动者提出了...查看全文

法律分析：一、下班后多久算加班用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建...查看全文

如果下班开会是属于加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保...查看全文

公司利用下班时间开会算加班，举证加班费最有力的证据包括加班审批表、合同条款、录音录像、电子证据等。若未获得单位支付加班费，可向单位提出支付请求，如遭拒可向相关部门投诉或提出劳动仲裁请求。...查看全文

属于加班。 1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。 2.实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断，用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;是...查看全文

法律分析：一、公司下班后开会是否属于加班?属于加班。1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。2.实践中认定劳动...查看全文

法律分析：一、下班后发业绩算加班？用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分...查看全文

法律分析：一、下班后加班费怎么算1、平时加班工资一般是平时的1.5倍。2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。3、如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班...查看全文

法律分析：公司下班后开会不给加班费合法吗是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。...查看全文