律师分析:合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...查看全文

一、下班后开会是否合法 1、合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...查看全文

一、下班开会算不算违反劳动法 1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

法律分析： 下班后兼职，不一定违反劳动法。但如果由于劳动者的兼职，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以辞退员工。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

兼职不违反劳动法，但需遵守单位规定和不影响本职工作。《劳动合同法》允许劳动者与其他用人单位签订合同，但用人单位可解雇员工若兼职严重影响工作或拒不改正。解雇需提供证据，且仅适用于全日制劳动合同关系。...查看全文

法律分析： 下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 法律依据： 《劳...查看全文

法律分析：一、下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动合同法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资...查看全文

法律分析:下班后兼职不违反劳动法。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据:《...查看全文

下班后兼职违反劳动法吗 不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度，而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

下班后兼职并不违反劳动法。劳动合同法允许劳动者从事副业，但规定了兼职时间和工作内容需符合用人单位的要求。同时，用人单位有权规定员工兼职是否会影响其工作任务完成和劳动合同的履行。如果员工兼职行为严重影响工作任务完成或用人单位反对且不...查看全文

下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。...查看全文

夜班工作不违反劳动法，劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商确定。劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

是否违法，要根据法律事实和规定判断。 1、上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《中华人民共和国劳动法》规定; 2、反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费...查看全文

劳动法违规，煜双律师团为您解决！劳动者权益保护，每天工作8小时，每周44小时，至少休息一天。加班不超1小时，最多3小时，需经协商一致。违规规章制度损害劳动者权益，可直接离职，用人单位需支付工资与双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动法 劳动法规定劳动者每天工作不超8小时 一周不超44小时 每周至少休息一天。经协商一致加班的 一般不超过1小时 最多不超过3小时。劳动者的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的劳动者可以直接离职 ...查看全文

下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职，并不会违反《劳动法》。 《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而...查看全文

法律分析：1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...查看全文

法律分析： 1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

法律分析：1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...查看全文

法律分析：强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。...查看全文