下班后开会违反劳动法吗

律师回答
摘要:下班后开会属于违反劳动法,且没有提前通知,用人单位应支付加班费。用人单位安排劳动者加班时,必须与工会和劳动者协商,一般每天不得超过1小时。如因特殊原因需要延长工作时间,则每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。
下班后开会未提前通知,违反劳动法,还应支付加班费。用人单位安排劳动者加班时,需要与工会和劳动者协商,一般每日加班时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间时,每日加班时间不得超过三小时,每月加班时间不得超过三十六小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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