律师分析： 用人单位违反劳动法 劳动法规定劳动者每天工作不超8小时 一周不超44小时 每周至少休息一天。经协商一致加班的 一般不超过1小时 最多不超过3小时。劳动者的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的劳动者可以直接离职 ...查看全文

律师解答： 用人单位违反劳动法 劳动法规定劳动者每天工作不超8小时 一周不超44小时 每周至少休息一天。经协商一致加班的 一般不超过1小时 最多不超过3小时。劳动者的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的劳动者可以直接离职 ...查看全文

夜班工作不违反劳动法，劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商确定。劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。 休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...查看全文

法律分析： 　　周末上班一般不违反劳动法。但根据《劳动法》第三十六条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　１、如果签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...查看全文

律师分析:根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延...查看全文

法律分析： 法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下...查看全文

法律分析：一、义务加班违反劳动法吗法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。1...查看全文

法律解析： 1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。 2.对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 3.因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

律师分析:违反，用人单位不得强制劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 加班要按照下列标准支付工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...查看全文

1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。 2.对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 3.因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...查看全文

根据相关规定，如果按照规定支付了加班费或者调休，这是合法的。对于用人单位需要延长工作时间的情况，需要经过与工会和劳动者的协商，一般每日延长工作时间不得超过一小时。特殊情况下，如确有必要，可以在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间...查看全文

律师分析： 1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。 2.对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 3.因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

法律分析： 强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条　 用人单位应...查看全文

法律解析： 根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...查看全文

法律分析：周六加班不违反劳动法，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文

法律分析:无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...查看全文

违反。根据相关法律规定，强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可以采取以下措施： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款； 2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其...查看全文

一、警察加班违反劳动法吗民警也是劳动者，也是受劳动法保护的。加班不合理。但民警是为人民服的，又不与为普通员工一样，更何况还要受党纪国法的约束。所以是合法的。二、相关规定根据《中华人民共和国劳动法...查看全文