1、下班接私活不属于违法。      2、私活是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务,所获得的报酬不通过公司或单位管理,获得额外的职业...查看全文

下班拖时间违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，而且需要依法支付加班费。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...查看全文

律师分析:一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。如果属于一般性的私活，...查看全文

法律分析：一、公司占用上下班时间违法吗占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有...查看全文

律师分析： 兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。 全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的...查看全文

上班时干私活受伤算工伤吗 1、上班时干私活受伤不算工伤。2、法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析：一、上班不干活违法吗1、如是企业不安排工作是不违反劳动法的，要是安排了，上班不干活就是违法了。2、另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...查看全文

上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤吗下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤。可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇。 不存在重复赔偿问题。工伤赔偿是在交通事故赔偿基础上，不足部分给予补偿。如果已经获得赔...查看全文

法律分析：一、在职员工干私活违反刑法吗一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于...查看全文

下班拖时间是违法的。劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过44小时。雇主安排劳动者加班时，必须与工会和劳动者协商，一般每天不得超过1小时，并且必须合法支付加班费。...查看全文

在大大小小的企业中，很多单位都会和员工签订相关的协议，比如竞业协议还有禁止兼职协议等，但有些员工因生活所迫，会出去找别的事情做，因此接下来将由我为您介绍员工干私活算违法吗及其相关方面的知识，希望能...查看全文

法律分析： 1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

法律分析：1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...查看全文

法律分析：1、下班后开会属于加班行为，若公司支付加班费则没有问题2、若经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于员工需要遵守公司章程和定期下班培训的规定,并指出需要根据劳动合同中是否有约定来判断培训的合法性。接着,文章分别探讨了433股份比例的合法性、合法降薪的情况以及给老板开车出了事时由谁负责的问题。最后,文章强调...查看全文

法律分析:不违法,违反公司内部规章制度,公司有权依据相关规定及合同开除这名员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...查看全文

在工作时间完成私活儿,虽然不违反法律规定,但违反了公司的管理制度。这种行为可能会导致被解除雇佣。如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产...查看全文

法律分析：1、法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍...查看全文

律师分析： 员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在...查看全文

法律解析： 员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在...查看全文