下班拖时间是违法的。劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过44小时。雇主安排劳动者加班时，必须与工会和劳动者协商，一般每天不得超过1小时，并且必须合法支付加班费。...查看全文

法律分析：实践中，公司要求延时下班又不肯给加班费的，那么可以选择下面的处理方法： 　　1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉; 　　2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人...查看全文

法律分析：用人单位不依法支付加班费隶属克扣拖延薪水，劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁，也能够依法向劳动保障监察组织投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违...查看全文

法律分析：用人单位不依法支付加班费隶属克扣拖延薪水，劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁，也能够依法向劳动保障监察组织投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违...查看全文

法律分析：一、公司占用上下班时间违法吗占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有...查看全文

律师分析： 不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

律师分析:不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承...查看全文

法律解析： 不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

老板一直拖延发工资不给怎么办 如果用人单位拖延发工资的，劳动者可以直接找单位索要；单位仍然不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，超过8小时并支付加班工资属合法，但经常下班后开会且不支付加班费则违法。工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不得违反法律规定延长工作时间，特殊...查看全文

老板一直拖延发工资不给怎么办 如果用人单位拖延发工资的，劳动者可以直接找单位索要；单位仍然不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服...查看全文

下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职，并不会违反《劳动法》。 《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而...查看全文

律师分析:提出报销款的案件属于民事争议案件，可以投诉人社局或者仲裁。这是劳动者必有权益。法律依据:《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

法律分析：哺乳假和产假的区别包括：放假时间不同：产假是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。女性在生产之后，如果符合国家的计划生育规定，在休完了产假之后，还可以申请哺...查看全文

法律分析：哺乳假和产假的区别包括：放假时间不同：产假是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。女性在生产之后，如果符合国家的计划生育规定，在休完了产假之后，还可以申请哺...查看全文

律师分析:违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...查看全文

律师解答： 不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

法律分析：一、老板总是拖延下班时间怎么办如果厂子以各种借口拖延员工下班时间，并要求员工在拖延的时间里继续工作，那么这是一种延长工作时长加班做法，依法是应计量加班费的，同时这也是违背劳动合同法关于每日工作时间的限定。对于...查看全文

如果你所在的公司好几个月了都没发工资，你还能坚持继续做下去吗?      有的人会说，既然已经好几个月没发工资了，那还干个屁啊;  ...查看全文

法律分析:公司只要有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。法律依据:《劳动法》第九十一条_x00...查看全文