法律分析：违法。可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉...查看全文

劳动者与用人单位的劳动关系是受劳动法规保护的,用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工资、差旅费等费用一并结算。用人单位离职拖欠报销的做法是违法的。劳动者可以要求用人单位及时报销的,用人单位拒不报销,可以申请劳动仲裁。...查看全文

下班拖时间违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，而且需要依法支付加班费。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...查看全文

一、公司拖欠工资期间可以注销吗 不可以的，因为注销材料中有一项报告，其中会载明： (1)债权债务是否已清缴完毕; (2)各项税款、职工工资是否已经结清; (3)报纸上是否发布注销公告; 二、拖欠工资可以马上解除劳动合同吗 用人单...查看全文

劳动者旷工不应被推迟发工资，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解等程序。如裁决不服，可起诉到法院。期间可自由找新工作。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣...查看全文

一、公司不报销出差费用违法吗      不违法，差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工...查看全文

本段内容主要介绍了拖车费保险公司的报销问题以及交通事故赔偿金的标准。拖车费保险公司一般可以报销，但费用超标时会重新核定。而交通事故赔偿金的标准包括残疾赔偿金和死亡赔偿金，分别根据受害人失去劳动能力程度或伤残等级、受诉法院所在地城镇...查看全文

法律分析：一、出差公司不给报销违法吗用人单位规章制度已经规定差旅费报销，不报销的违法。差旅费是否报销由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。不报销差旅费属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

报销是指把领用款项或收支账目开列清单,报请上级核销。劳动者在职其间,因工作原因可能会产生劳动者先行垫付部分工作方面的费用,然后再由劳动者向用人单位申请报销的情况。那么在劳动者申请报销,用人单位拒不支付或拖延支付报销费用的情况下,劳...查看全文

车辆只要投保了商业险中的车损险和三者险，遭遇事故后发生的拖车费用，相关保险公司是可以赔付的。但保险公司并不会主动把该信息告诉消费者。拖车费先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保...查看全文

拖欠工资一个月属于违法行为，根据相关法律规定，工资应按月支付，超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》要求按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平，并对工资总量实行宏观调控。...查看全文

法律分析：一、公司拖延工资一个月合法吗？除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因...查看全文

律师分析:入职体检是入职前最要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的...查看全文

交警暂扣违法车辆是正常执法行为，扣车费应由交警队承担，车主无需支付停车费。根据《道路交通安全法》第93条规定，执法扣留车辆不允许收取停车费。交警处理完违章后应将车原封不动交还车主，车主无需支付停车费。...查看全文

离婚后，若对方拒不搬离共同房屋，可以通过起诉或申请强制执行向法院寻求解决。协议离婚需达成房屋归属协议，诉讼离婚需法院判决房屋归己方，方可申请对方搬离。...查看全文

车辆只要投保了商业险中的车损险和三者险，发生交通事故后，车辆的施救费用如果损失与事故有必然因果关系，且为合理支出，可要求侵权人或保险公司赔付，施救费标准各个保险公司不尽相同，基本上交警拖车的部分可以报销。拖车费就是为疏通交通，拖动...查看全文

被公司无故开除能要求赔偿吗 用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 被公司无故开除能...查看全文

公司拖延工伤申报导致无法认定工伤，法院判决用人单位赔偿工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是不同的，受害职工应先按工伤保险程序处理，无法获赔时可考虑民事侵权处理。...查看全文

公司拖延申报工伤保险可向法院起诉，法院可判决赔偿职工工伤待遇。工伤保险包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、调查费和培训费。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位必须在自然月结束后的15天内结算工资,并在用工次月的5日之前支付。如果用人单位超过15天不结算工资,就构成拖欠工资行为,而拖欠工资是违法行为。因此,工资拖延几天是违法的。作为用...查看全文