公司拖延申报工伤保险怎么处理

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摘要:公司拖延申报工伤保险可向法院起诉,法院可判决赔偿职工工伤待遇。工伤保险包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、调查费和培训费。
一、公司拖延申报工伤保险怎么处理
如果发生过了工伤认定期限的情形,可以向法院起诉。
由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。
综上,如果发生过了工伤认定期限的情形,可以向法院起诉。
二、工伤保险的费用有哪些:
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用
2、住院伙食补助费
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费
4、安装配置伤残辅助器具所需费用
5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
6、一次性伤残补助金
7、一级至四级工伤人员伤残津贴
8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金
9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用
11、工伤预防宣传和培训费用
延伸阅读
结语:工伤保险是保障职工权益的重要制度,但如果公司拖延申报工伤,职工可以向法院起诉,要求用人单位赔偿应享受的工伤待遇。工伤保险涵盖了医疗费用、康复费用、伙食补助费等多项费用,旨在保障职工的生活和康复需求。同时,工伤保险也包括了一次性伤残补助金、工伤人员伤残津贴等多项经济补偿,以及工伤认定调查和劳动能力鉴定等费用。公司应当及时履行工伤保险义务,保障职工的权益。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

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