公司延长半小时下班-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司延长半小时下班

法律分析：哺乳假和产假的区别包括：放假时间不同：产假是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。女性在生产之后，如果符合国家的计划生育规定，在休完了产假之后，还可以申请哺...查看全文

问公司拖延下班时间违法吗

下班拖时间违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，而且需要依法支付加班费。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...查看全文

问公司延长上班时间合法吗？

答

法律解析：不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

问公司延长上班时间合法吗

答

律师分析:不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承...查看全文

问公司延长上班时间合法嘛？

答

律师解答：不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

问公司延长上班时间合法吗？

答

律师分析：不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

问公司加班时间最长可达多少小时？

答

公司加班时间最多每日3小时，每月36小时。若用人单位违法延长工作时间，将受到警告、责令改正和罚款的处罚。劳动者超过每天8小时的工作时间即算加班，需按规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可与工会和劳动者协商后...查看全文

问班后多少长时间算加班，一个半小时不算吗

答

超过规定工作时间属于加班行为，需要支付加班费。根据《劳动法》第41条和第44条规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付不低于工资150%的工资报酬，休息日和法定休假日安排工作...查看全文

问加班半小时有加班费吗

答

法律分析：一、加班半小时有加班费吗1、加班半小时算加班费。2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工...查看全文

问加班半个小时算加班吗

答

一、加班半小时有加班费吗 1、加班半小时算加班费。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 3、法律依据：《中华人民...查看全文

问下班半个小时出现意外算工伤嘛

答

这个要看具体的受伤原因和情况的，如果符合《工伤保险条例》规章的话，是可以认定为工伤的：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

问下班半个小时出现意外算工伤么

答

这个要看具体的受伤原因和情况的，如果符合《工伤保险条例》规定的话，是可以认定为工伤的：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

问下班半个小时出现意外算工伤吗

答

问半小时是加班费么

答

法律分析：一、半小时是加班费么1、加班半小时算加班费。2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。...查看全文

问在上下班时间半小时内受伤算工伤吗？

答

上下班半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的，属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。在上下班路上受伤是算工伤吗？如果是上下班途中受到非...查看全文

问在上下班时间半小时内受伤算工伤吗

答

在上下班时间半小时内受伤算工伤吗上下班半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的，属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。交通肇事24小时内...查看全文

问加班不到半小时算加班吗

答

法律分析：一、加班不到半小时算加班吗？加班时间是没有折算的，超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班，是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。用人单...查看全文

问上下班半小时内受伤是否属于工伤

答

上下班半小时内受伤若因与工作有关的预备性或收尾性工作导致，属于工伤。在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，在工作时间前后受伤也认定为工伤。...查看全文

问延时加班一小时多少钱

答

法律分析：一、延时加班工资怎么算1、计算延时加班工资的方式：劳动者在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于其...查看全文

问拖延下班时间不给加班费

答

法律分析：用人单位不依法支付加班费隶属克扣拖延薪水，劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁，也能够依法向劳动保障监察组织投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违...查看全文