律师分析： 不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

法律解析： 不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

律师分析:不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承...查看全文

律师解答： 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关要求处理。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳...查看全文

公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规章，如果有规章并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规章，就不合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 【规章制度...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文

法律分析：哺乳假和产假的区别包括：放假时间不同：产假是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。女性在生产之后，如果符合国家的计划生育规定，在休完了产假之后，还可以申请哺...查看全文

法律分析：哺乳假和产假的区别包括：放假时间不同：产假是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。女性在生产之后，如果符合国家的计划生育规定，在休完了产假之后，还可以申请哺...查看全文

疫情延长上班公司用年假抵合法吗 疫情延长上班让用年假抵合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴...查看全文

法律解析： 疫情延长上班让用年假抵合法的。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬...查看全文

疫情延长上班公司用年假抵合法吗 疫情延长上班让用年假抵合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴...查看全文

法律分析:因疫情延迟复工期间，与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位...查看全文

下班拖时间违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，而且需要依法支付加班费。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...查看全文

律师分析： 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关要求处理。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳...查看全文

临时调整工作时间经劳动行政部门批准后合法，可实行其他工作和休息办法。延长工作时间需满足生产经营需要、与工会和劳动者协商，并符合劳动法规定。延长工作时间一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

律师解答： 公司上班没收职工手机是否合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工不能延长上班时间。_x000D_ 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。_x...查看全文

法律分析：在政策规定公司需要延迟上班时间的情形下，公司不延迟可以向当地劳动部门举报；其他情形下公司出于合法理由延迟上班时间的属于变更劳动合同，与劳动者协商一致后合法有效。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 工作在职工休息日安排体检，是否计算加班，应当按照体检目地确定。因为用人单位岗位需求，职工需要持证上岗的，或者职业危害岗位健康检查的，应当计算出勤。属于职工福利性质的健康检查的，可以不予计算出勤。 【法律依据】： 《中...查看全文