公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规章，如果有规章并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规章，就不合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 【规章制度...查看全文

律师分析： 公司上班没收职工手机是否合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 公司上班没收职工手机是否合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、公司上班时间没收手机合法吗      公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时...查看全文

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律师分析:公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六...查看全文

法律分析：一、餐饮店上班期间没收手机合法吗?公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。一、公...查看全文

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律师解答： 如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿 【法律依据】： 《...查看全文

公司无权没收私人物品，但如果公司规定上班期间禁止携带手机，可以以警告为主，对违规者施以处罚，但不得没收手机。保密协议有效，用人单位可以约定竞业限制条款并给予经济补偿，但需要在劳动合同或保密协议中明确约定。...查看全文

一、公司上班时间没收手机合法吗 公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

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上班玩手机罚款100元合法吗 用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 罚单...查看全文

法律分析：一、上班期间强制上交手机合法吗1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。...查看全文

律师分析： 公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文