法律解析： 不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

律师分析:不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承...查看全文

律师解答： 不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

律师分析： 不合法。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应...查看全文

预备党员的预备期延长不能超过一年。      《中国共产党发展党员工作细则》第三十二条规定,预备党员的预备期为一年预备期从支部大会通过其为预备党员之日算起。...查看全文

员工想要延长离职时间是可以的，但是需要与雇主达成一致。比如，员工可以在预定解除劳动合同的时间之前，与雇主商议延长离职时间。员工在离职前需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果在试用期内，则需要提前三天通知雇主。合同到期时可以解除劳动...查看全文

律师分析:职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

女职工哺乳期多长时间 根据相关法律的规定，女职工的哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 《中华人民共和国妇女权益保...查看全文

法律分析：一、员工可以拒绝上班以外时间延时吗1、员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。...查看全文

律师分析： 如果你的工作时间按月计算超过法定工作时间36小时，即月平均多于203.36小时（167.36+36），或者没有按规定发给你的加班工资，单位属于违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文

《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《未成年人保护法》规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。以上人员都是我国法律保护的对象，不能安排其加班加点。计算加班加点工资，必须要把握以下几点：（...查看全文

律师解答： 国内航班延误险一般都是包含在意外险里面的，延误险费20块。一般来说，就算真延误了申请理赔也比较麻烦，因为这个要大部分是延误超过4小时，而且没有上飞机，才可以申请理赔的，而且理赔程序复杂，需要提交各种资料（申请表、保险单...查看全文

法律解析： 国内航班延误险一般都是包含在意外险里面的，延误险费20块。一般来说，就算真延误了申请理赔也比较麻烦，因为这个要大部分是延误超过4小时，而且没有上飞机，才可以申请理赔的，而且理赔程序复杂，需要提交各种资料（申请表、保险单...查看全文

法律分析：一、员工多长时间不上班解除劳动合同要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动解除劳动合同。二、解除劳动合同关系...查看全文

法律分析：吃饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在...查看全文

法律分析：用人单位不依法支付加班费隶属克扣拖延薪水，劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁，也能够依法向劳动保障监察组织投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违...查看全文

法律分析：用人单位不依法支付加班费隶属克扣拖延薪水，劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁，也能够依法向劳动保障监察组织投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违...查看全文

法律分析：实践中，公司要求延时下班又不肯给加班费的，那么可以选择下面的处理方法： 　　1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉; 　　2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人...查看全文

法定平时加班不得超多少小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 1、《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单...查看全文