结论：超过规定工作时间的，是属于加班行为的，不合法。解析：只要在下班后继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
班后多少长时间算加班，一个半小时不算吗
律师回答
摘要：超过规定工作时间属于加班行为，需要支付加班费。根据《劳动法》第41条和第44条规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付不低于工资150%的工资报酬，休息日和法定休假日安排工作的需支付200%和300%的工资报酬。
延伸阅读
加班时长标准和是否包括一个半小时的讨论
加班时长标准通常由法律、劳动合同或公司规定确定。对于是否包括一个半小时在加班范围内，这取决于具体的规定和解释。一些公司可能会将加班定义为超过正常工作时间的任何时间，包括一个半小时。然而，其他公司可能会将加班定义为超过一定时长（如2小时）的工作时间。因此，根据您所在的法律和公司规定，以及具体的解释，一个半小时可能被视为加班或不被视为加班。建议您查阅相关法律、劳动合同或与雇主进行沟通，以了解确切的加班时长标准和是否包括一个半小时。
加班时长标准通常由法律、劳动合同或公司规定确定。对于是否包括一个半小时在加班范围内，这取决于具体的规定和解释。一些公司可能会将加班定义为超过正常工作时间的任何时间，包括一个半小时。然而，其他公司可能会将加班定义为超过一定时长（如2小时）的工作时间。因此，根据您所在的法律和公司规定，以及具体的解释，一个半小时可能被视为加班或不被视为加班。建议您查阅相关法律、劳动合同或与雇主进行沟通，以了解确切的加班时长标准和是否包括一个半小时。
结语：根据《劳动法》规定，超过规定工作时间的属于加班行为，是不合法的。根据劳动法的解析，只要在下班后继续工作就需要支付加班费，无论超过多少时间。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并按照相应标准支付加班工资。加班时长的具体定义可能因法律、劳动合同或公司规定而有所不同，建议查阅相关法律和合同，或与雇主进行沟通，以了解确切的加班时长标准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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